关于单位外包项目后安排职工去施工方工作是否违法的问题，需要分情况讨论，具体如下：
若单位与职工之间的劳动关系未发生变更，且职工仍受原单位管理、支付工资，仅工作地点变更至施工方：
- 不违法情形：如果单位与职工之间的劳动合同中明确约定了工作地点可以变更，或者变更工作地点已经与职工协商一致，并且变更后的工作地点并未对职工造成实质性的不利影响（如通勤时间过长、工作环境恶劣等），那么这种安排通常不构成违法。
- 违法风险：如果劳动合同中未约定工作地点可以变更，且单位未与职工协商一致就单方面变更工作地点，可能构成对劳动合同的违反，职工有权要求单位承担违约责任，甚至可能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
若单位将职工“借调”至施工方，且职工与原单位劳动关系存续，但实际由施工方管理、支付工资：
- 借调合法性：借调行为本身并不违法，但需要满足一定条件。首先，借调应当基于单位与职工之间的协商一致，或者符合劳动合同中的相关约定。其次，借调期间职工的权益（如工资、社保、福利等）应当得到保障，不得因借调而受损。
- 违法风险：如果借调未经职工同意，或者借调期间职工的权益受到损害（如工资降低、社保未缴纳等），那么单位可能构成违法，职工有权要求单位承担相应的法律责任。
若单位实际上是将职工“转包”或“分包”给施工方，即职工与原单位解除劳动关系，与施工方建立新的劳动关系：
- 违法性：这种行为可能构成违法转包或分包，特别是如果单位未按照法定程序与职工解除劳动关系，或者未与施工方就职工的劳动关系转移进行合法约定，那么单位可能面临法律责任。
- 法律后果：如果构成违法转包或分包，单位可能面临行政处罚（如罚款、吊销资质等），同时职工也有权要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。
法律建议：
- 对于单位而言，在安排职工去施工方工作前，应当仔细审查劳动合同中的相关条款，确保变更工作地点或借调行为符合合同约定或已经与职工协商一致。
- 如果涉及借调或转包/分包行为，应当与职工和施工方签订书面协议，明确各方的权利和义务，特别是职工的权益保障问题。
- 对于职工而言，如果单位安排其去施工方工作，应当仔细了解变更的具体内容（如工作地点、工资、社保等），并评估对自己权益的影响。如果认为单位的安排违法或损害了自己的权益，可以及时向单位提出异议或寻求法律帮助。
总结：单位外包项目后安排职工去施工方工作是否违法，取决于具体的安排方式和是否符合相关法律法规的规定。如果单位能够确保变更工作地点或借调行为合法合规，并保障职工的权益不受损害，那么这种安排通常是可行的。否则，单位可能面临法律责任。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。