编外人员承包本单位工程是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反招投标法、建筑法以及单位内部管理规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 招投标法角度：

   • 根据《中华人民共和国招标投标法》的相关规定，大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目，以及全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目，其勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标。
   • 如果编外人员承包的工程属于上述必须招标的范围，而未经过招标程序，则可能构成违法。即使工程不属于必须招标的范围，但如果单位内部有明确的招标规定或流程，而编外人员承包时未遵循这些规定，也可能被视为违规。

2. 建筑法角度：

   • 《中华人民共和国建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备相应的资质条件。
   • 如果编外人员不具备相应的建筑施工资质，而承包了本单位的工程，则可能违反建筑法的规定。即使编外人员具备某种资质，但如果该资质与承包的工程类型不匹配，也可能构成违法。

3. 单位内部管理规定角度：

   • 除了国家法律法规外，单位内部也可能有关于工程承包的管理规定或流程。
   • 如果编外人员承包工程时未遵循这些内部规定，即使不违反国家法律法规，也可能受到单位内部的纪律处分或承担其他不利后果。

4. 利益冲突与公平竞争角度：

   • 编外人员承包本单位工程还可能涉及利益冲突和公平竞争的问题。如果编外人员与单位之间存在某种特殊关系（如亲属关系、利益关联等），而承包工程时未进行适当的披露或回避，则可能损害单位的利益和其他潜在承包商的公平竞争机会。

法律建议：

• 对于单位而言，应建立健全工程承包的管理制度和流程，明确招标、资质审查、利益冲突回避等关键环节的要求和标准。
• 对于编外人员而言，在承包本单位工程前，应仔细了解并遵守国家法律法规和单位内部管理规定，确保自身具备相应的资质和条件，并避免利益冲突和公平竞争问题。
• 如果发生编外人员违法承包本单位工程的情况，单位应及时采取措施进行纠正和处理，包括但不限于终止合同、追究法律责任等。

可能后果：

• 如果编外人员违法承包本单位工程，可能面临合同无效、承担违约责任、被行政处罚等法律后果。
• 单位也可能因管理不善或违规操作而承担相应的法律责任和声誉损失。

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