公司领导把货款给自己发工资的行为，在大多数情况下是违法的。以下从几个角度详细分析这一行为：

1. 资金来源与用途的合法性：

   • 货款是公司因销售商品或提供服务而应收的款项，属于公司的经营收入，应纳入公司的财务账户，用于公司的正常运营和债务清偿。
   • 工资是公司根据劳动合同和法律规定，支付给员工的劳动报酬。工资的发放应基于公司的财务状况和合法的资金来源。
   • 如果公司领导未经合法程序，擅自将货款用于发放工资，这实际上是在挪用公司资金，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪（具体取决于资金的使用情况和数额），同时这种行为也违反了公司的财务管理制度和相关法律法规。

2. 税务合规性：

   • 工资的发放需要按照国家税收法律法规的规定，代扣代缴个人所得税。
   • 如果货款被直接用于发放工资，而没有经过正常的财务流程和税务处理，那么公司可能面临税务违规的风险，包括但不限于未代扣代缴个人所得税、虚报工资支出等。

3. 劳动合同与劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应按时足额支付员工工资。
   • 但工资的支付应基于合法的资金来源和财务流程。如果公司因资金困难或其他原因无法按时支付工资，应通过合法途径解决，如与员工协商延期支付、寻求政府或金融机构的帮助等，而不是擅自挪用货款。

4. 可能的法律后果：

   • 对于公司领导而言，擅自挪用货款发放工资可能面临刑事责任，如挪用资金罪或职务侵占罪的指控。
   • 对于公司而言，这种行为可能损害公司的信誉和财务状况，影响公司的正常运营和未来发展。
   • 对于员工而言，虽然暂时获得了工资，但如果公司因此陷入法律纠纷或财务困境，员工的长期利益也可能受到损害。

建议：

• 如果公司面临资金困难，无法按时支付工资，应尽快与员工沟通，说明情况，并寻求合法途径解决。
• 公司应建立健全的财务管理制度，确保资金的合法使用和税务合规。
• 员工在发现公司有违法违规行为时，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。