结论：别人的工资走你的账户是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法或违规行为，也可能不构成违法但存在风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从税务和财务合规角度：

   • 违法性分析：如果别人的工资以你的名义发放，且未按照实际工资收入进行税务申报和缴纳，这可能构成偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报纳税，任何隐瞒、少报、漏报等行为都可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 风险点：即使你并非实际受益人，但作为工资发放的名义人，你可能需要承担因税务违规而产生的法律责任。此外，这种行为还可能影响你的个人信用记录，对未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。

2. 从劳动法和社保角度：

   • 违法性分析：如果别人的工资走你的账户，且该员工并未与你建立劳动关系，而是与另一家公司存在劳动关系，那么这种行为可能涉及虚假劳动关系，违反了劳动法的相关规定。此外，如果该员工因此未能享受到应有的社保待遇，如养老保险、医疗保险等，那么相关责任方（包括你，如果知情并参与）可能面临法律责任。
   • 风险点：虚假劳动关系可能导致员工在工伤、疾病等情况下无法获得应有的保障，同时也可能使你面临劳动仲裁或诉讼的风险。

3. 从民事法律关系角度：

   • 违法性分析：如果别人的工资走你的账户是基于某种民事协议或安排，且该协议或安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能不构成违法。然而，如果这种安排损害了第三方的利益（如其他员工的合法权益），或者违反了公序良俗，那么该协议或安排可能被认定为无效。
   • 风险点：即使该行为不构成违法，但如果你作为账户持有人未能妥善管理账户，导致资金流失或被滥用，你可能需要承担相应的民事责任。

建议：

• 避免此类行为：为了降低法律风险，建议避免将别人的工资走你的账户。如果确实存在特殊情况需要这样做，应确保所有操作都符合法律法规的规定，并咨询专业律师的意见。
• 完善内部管理：如果你作为公司负责人或财务人员，应完善公司的内部管理制度，确保工资发放等财务活动的合规性。这包括建立严格的审批流程、保留完整的财务记录等。
• 及时咨询律师：如果你对此类行为是否违法存在疑问，或者已经因此面临法律纠纷，应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

后续行动：如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律分析和建议。