结论：不建议将临时工的工资转给其老婆，这种做法存在法律风险，可能会引发一系列不必要的纠纷。
分析如下：
工资支付主体与对象：
- 根据一般的劳动法律原则，工资应当支付给提供劳动的劳动者本人。这是基于劳动合同关系的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，报酬的接收方应当是劳动者本人。
- 如果将工资支付给劳动者的家属（如老婆），这可能会引发关于工资支付合法性的争议，尤其是在劳动者本人对工资支付情况提出异议时。
税务与财务合规性：
- 从税务和财务的角度来看，公户支付工资应当遵循严格的财务和税务规定。将工资支付给非劳动者本人（如其老婆）可能不符合税务和财务的合规性要求，可能会引发税务部门的审查或处罚。
- 此外，这种支付方式也可能导致公司财务记录的混乱，不利于公司财务管理和审计。
潜在的法律纠纷：
- 如果劳动者与其老婆之间存在财产纠纷或离婚等情况，将工资支付给其老婆可能会卷入不必要的法律纠纷中。例如，劳动者可能主张其并未收到工资，或者主张工资被其老婆非法占有等。
- 这种情况下，公司可能会成为纠纷的一方，需要投入时间和精力去解决纠纷，甚至可能面临法律诉讼和赔偿责任。
建议：
- 直接支付给劳动者：为了避免上述风险，建议公司直接将工资支付给提供劳动的临时工本人。如果劳动者的银行卡有问题，可以协助其解决银行卡问题，或者采用其他合法的支付方式（如现金支付，但需注意现金支付的合规性和记录要求）。
- 完善支付记录：无论采用何种支付方式，公司都应当完善工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业意见：如果公司对工资支付方式存在疑问或担忧，建议咨询专业的法律或财务顾问，以确保支付方式的合法性和合规性。
总之，将临时工的工资转给其老婆存在法律风险，不建议采用这种支付方式。公司应当遵循劳动法律原则和税务财务规定，直接将工资支付给劳动者本人，并完善支付记录。如有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。