结论：中介要求临时工开发票是否合法，需分情况讨论，主要取决于临时工与中介之间的法律关系及收入性质。以下是具体分析：

1. 若临时工与中介构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及《发票管理办法》，劳动关系中的工资薪金属于非增值税应税范围，中介无权要求临时工开具发票。此时中介应依法履行工资支付义务，并代扣代缴个人所得税。若中介强制要求开发票，可能涉嫌逃避税务监管或变相转嫁用工成本，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若临时工与中介构成劳务关系
   根据《增值税暂行条例》，个人提供劳务属于增值税应税行为，但存在免税额度：

   • 单次收入≤500元：可免征增值税，无需开具发票，凭收款凭证及内部凭证（如合同、付款记录）即可税前扣除；
     
   • 单次收入＞500元：需按规定缴纳增值税（通常为3%征收率，疫情期间可享1%优惠），并由临时工向税务机关申请代开发票。此时中介要求开发票具有合法性，但需注意：
     
     • 中介不得强制要求临时工承担税费（除非合同明确约定）；
       
     • 临时工可要求中介提供代开发票所需的必要信息（如企业税号、项目名称等）。

3. 特殊情形：临时工通过第三方平台接单
   若临时工通过灵活用工平台提供服务，平台通常已代扣代缴个税并开具发票，此时中介无需再要求临时工单独开票。若平台未履行代扣义务，责任应由平台承担，而非临时工。

建议行动：

• 临时工可要求中介明确双方法律关系（劳动关系或劳务关系），并核查合同条款；
  
• 若涉及劳务关系且收入超500元，可携带身份证、合同等材料至税务机关代开发票，或通过电子税务局线上申请；
  
• 如遇中介违法要求（如强制承担税费、拒付报酬等），可保留证据（聊天记录、付款记录等）向税务机关举报或通过法律途径维权。
  

如有进一步细节（如合同内容、收入金额等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。