公司要求员工开发票是否合法，这确实是一个涉及多个法律层面的问题，需要我们根据具体情况来仔细分析。以下是对此问题的详尽解答：
首先，从法律的角度来看，发票是商业交易中非常重要的凭证，它记录了交易的发生、金额以及交易双方的信息。根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项时，都应当向收款方取得发票。这是发票开具的基本法律依据。
那么，在哪些情况下公司要求员工开发票是合法的呢？
正常工作职责：如果员工在日常工作中，比如负责公司采购业务，根据采购合同及实际交易情况，代表公司向供应商索要发票，这是完全合法的。因为这种情况下，员工是在履行自己的工作职责，确保公司财务的合规性。
合规的商业交易：当员工为公司购买商品或接受服务时，他们有责任确保交易的合规性，并获取合法的发票。这也是符合法律规定的。
然而，也存在一些情况下，公司要求员工开发票是不合法的：
虚开发票：这是最为严重的一种违法行为。如果公司要求员工在没有真实交易的情况下开具发票，或者开具的发票与实际交易内容、金额不符，那么这种行为就是虚开发票，不仅违反了《中华人民共和国发票管理办法》，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，导致严重的法律后果。
利用员工身份获取不当发票：如果公司要求员工以个人名义开具与公司经营活动并无直接关联的发票，或者让员工为非公司业务活动开具发票，这也是不合法的。这种行为可能构成虚假交易或逃税行为。
工资与发票的不当关联：企业发工资给员工是内部薪酬支付行为，并不属于购买商品或接受服务的范畴，因此不能要求员工就工资开具发票。这种做法不仅违反了发票的合法用途，也可能涉嫌偷逃税款或其他违法财务操作。
因此，公司在要求员工开发票时，必须确保行为的合法性，避免触及法律的红线。同时，员工也应增强法律意识，对于公司提出的任何违法开票要求，都应明确拒绝，并可以向公司内部合规部门反映或向税务机关等相关监管部门举报。
综上所述，公司要求员工开发票的合法性取决于具体的情境和目的。在正常的商业交易和公司业务活动中，员工代表公司开具发票是合法的；但在没有真实交易或违反税收法规的情况下要求员工开具发票，则是违法的。