您好，关于您提出的“社保强制延迟退休是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，社保本身并不会强制延迟退休。延迟退休年龄的政策是由国家根据经济社会发展全局、人口老龄化趋势以及人力资源开发利用等多方面因素综合考虑后制定的，并且这一政策是通过法律程序来实施的。

具体来说，我国已经通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，这一决定具有法律效力，并明确了渐进式延迟法定退休年龄的具体方案。该方案从2025年1月1日起施行，逐步延迟法定退休年龄，并同时实施弹性退休制度。这意味着，职工在达到领取养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但延迟退休需要与所在单位协商一致，且延迟时间最长不超过3年。

关于合法性的分析：

1. 法律基础：延迟退休年龄的政策是通过全国人大常委会的决定来实施的，这一决定具有法律效力，因此从法律层面来说，延迟退休是合法的。

2. 自愿原则：在实施延迟退休的过程中，国家强调了自愿原则。职工可以根据自己的实际情况和意愿选择是否延迟退休，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。

3. 配套措施：为了保障延迟退休政策的顺利实施，国家还制定了一系列配套措施，如鼓励和支持劳动者就业创业、保障各类劳动者基本权益、健全养老托育服务体系等。这些措施有助于缓解延迟退休可能带来的社会问题，确保政策的平稳过渡。

总结与建议：

社保本身不会强制延迟退休，延迟退休年龄的政策是由国家通过法律程序制定的，并具有法律效力。在实施过程中，国家强调了自愿原则，并制定了一系列配套措施来保障劳动者的基本权益。因此，社保强制延迟退休的说法是不准确的，也是不合法的。

如果您对延迟退休政策还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。