劳动法中的某些规定确实是强制性的，特别是关于五险一金和加班的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一. 五险一金的强制性

• 社会保险的强制性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是强制性的，用人单位必须为劳动者缴纳。
• 公积金的强制性：虽然公积金在《中华人民共和国劳动法》中没有直接提及，但根据相关法律法规，公积金也是用人单位必须为劳动者缴纳的一项福利，因此同样具有强制性。

二. 加班的强制性规定

• 工作时间的限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对工作时间的强制性规定，用人单位不得违反。
• 加班的补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作，必须按照法律规定的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。这也是对加班补偿的强制性规定。

综上所述，劳动法中的五险一金和加班规定都是强制性的，用人单位必须遵守。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能获得相应的法律救济。因此，劳动者在面临用人单位违反劳动法规定时，应勇敢维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。