公司未经员工同意强制买社保是合法的，但这里的“强制”实际上是指公司必须履行的法定义务，而非可以无视员工意愿的单方面行为。 这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》、《劳动法》及《劳动合同法》的明确规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与义务
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这确立了公司为员工购买社保的法定强制性义务，无论员工是否同意，公司都必须履行。
《劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步明确了公司为员工购买社保的法定性，是公司不可推卸的责任。
二、公司不依法购买社保的法律后果
若公司未依法为员工购买社保，将面临一系列严重的法律后果：
行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用、养老保障等损失），公司需承担相应的赔偿责任。
劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、员工权益的保障与维护
公司应履行法定义务：公司必须依法为员工购买社保，这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。员工无需担心因未同意购买社保而遭受不利后果。
员工有权监督与投诉：若公司未依法为员工购买社保，员工有权向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法对公司进行查处，并责令公司限期改正。
员工可寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
四、关于“强制”的误解澄清
这里的“强制”并非指公司可以无视员工意愿单方面购买社保，而是指公司必须履行法定的购买社保义务。在实际操作中，公司通常会与员工签订劳动合同，并在合同中明确约定社保的购买事宜。员工在签订合同时即视为同意公司为其购买社保，这是双方协商一致的结果。若员工对社保购买有异议，应在签订合同前与公司进行沟通协商。
综上所述，公司未经员工同意（实际上在签订劳动合同时即已视为同意）强制买社保是合法的，因为这是公司必须履行的法定义务。 公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。