公司让员工交保证金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了公司向员工收取保证金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
法律后果
如果公司违反了上述规定，要求员工交保证金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，公司不仅需要退还收取的保证金，还可能面临罚款，如果给员工造成了损害，还需要承担赔偿责任。
实际操作建议
拒绝交纳：如果公司要求你交保证金，你有权拒绝。这是你的合法权益，公司无权强迫你交纳。
保留证据：如果公司已经收取了你的保证金，或者你担心公司可能会采取其他不利措施，建议你保留好相关证据，如转账记录、收据、聊天记录等，以备不时之需。
投诉举报：如果公司坚持要求你交保证金，或者已经收取了保证金但拒绝退还，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
寻求法律援助：如果你在处理这个问题过程中遇到了困难，或者公司采取了其他不利措施，如解雇、降薪等，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司让员工交保证金是不合法的，你有权拒绝交纳，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。