结论：公司让员工交风险金在劳动关系范畴内通常是不合法的，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能面临法律制裁。
详细分析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款是判断公司收取员工风险金行为合法性的核心依据。公司让员工交风险金，实质上属于要求劳动者提供担保或变相收取财物的行为，因此是违法的。
行为性质与后果：
- 公司收取员工风险金，不仅违背了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”，还侵害了劳动者的合法权益。若公司违反规定，擅自收取风险金，将面临劳动行政部门的责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。
特定情况下的讨论：
- 值得注意的是，虽然在一些特定的合法经营活动中，如特殊的商业合作、承包经营等关系里，如果符合相应的民事法律规定，并且是基于平等民事主体之间的约定，收取风险金可能是合法的。但这与用人单位和员工之间的劳动关系性质截然不同。在单纯的劳动关系中，公司向员工收取风险金是明确违法的。
员工权益保护：
- 员工在遇到公司收取风险金的情况时，应坚决拒绝并明确表达自己的不满。同时，员工有权向劳动行政部门举报或申请仲裁，以维护自身的合法权益。劳动行政部门将依法对违法行为进行查处，并为劳动者提供必要的法律援助和保护。
建议与行动：
员工方面：
- 若公司要求你缴纳风险金，你应首先与公司进行沟通，明确表达拒绝态度，并要求公司遵守相关法律法规。
- 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得擅自收取员工风险金。
- 公司应考虑采用其他合法的员工福利制度或保险机制来替代风险金的功能，以保障员工的权益和公司的长远发展。
总结：公司让员工交风险金在劳动关系中是不合法的，不仅违反了相关法律法规，还可能对劳动者的合法权益造成严重侵害。因此，公司应严格遵守法律规定，不得擅自收取风险金；同时，员工也应积极维护自身权益，对于违法行为要及时举报和寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。