公司让职工自愿交职务风险金是不合法的。以下从多个角度进行分析说明：
法律角度
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。职务风险金本质上属于要求劳动者提供担保或收取财物的范畴，因此，公司要求职工交职务风险金的行为违反了这一法律规定。
实际操作与风险角度
自愿性存疑：尽管公司可能声称这是“自愿”的，但在实际工作中，职工往往处于相对弱势的地位，可能因担心拒绝交纳而影响工作评价、晋升机会或甚至面临解雇等不利后果。因此，这种“自愿”往往并非真正的自愿。
资金安全与使用：即使职工同意交纳职务风险金，这笔资金的安全性和使用方式也存在诸多隐患。公司可能未经职工同意擅自使用这笔资金，或者因管理不善导致资金损失，最终损害职工的利益。
劳动纠纷风险：如果公司因职工未交纳职务风险金而采取不利措施，如降薪、解雇等，这将可能引发劳动纠纷。职工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议与措施
拒绝交纳：职工应明确拒绝公司要求交纳职务风险金的要求，并告知公司这一行为违反了法律规定。
保留证据：如果公司坚持要求交纳或因此采取不利措施，职工应保留相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，以便在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
加强法律意识：职工应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。
综上所述，公司让职工自愿交职务风险金是不合法的行为。职工应明确拒绝并保留相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。