职工风险金存款是否合法，需分情况讨论：
若职工风险金存款是自愿且符合公司规定与法律法规：
- 在某些行业或特定情境下，公司可能会要求员工缴纳一定的风险金作为工作保证金或责任保证金，以应对可能的工作风险或损失。这种做法在双方自愿且公司规定合法合规的前提下，是可能被接受的。但关键在于，这种风险金的缴纳必须基于员工的自愿，且公司不能以此为由侵犯员工的合法权益，如克扣工资、违反劳动法规定等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，但某些特定行业或岗位，如财务、出纳等，可能因工作性质需要，经双方协商一致并签订书面协议后，可以收取一定数额的保证金。然而，这种保证金也必须在法律允许的范围内，且不得违反劳动法的强制性规定。
若职工风险金存款是强制或违反法律法规：
- 如果公司强制要求员工缴纳风险金，或者以不缴纳风险金为由威胁、辞退员工，这种做法就是违法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求缴纳风险金，应首先了解公司的具体规定和目的，并评估这种要求是否合法合规。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得强制要求员工缴纳风险金或以其他名义收取员工财物。如果确实需要员工承担一定的风险或责任，应通过合法合规的方式，如签订书面协议、明确责任范围等，来保障双方的权益。
可能后果：
- 如果公司违法收取员工风险金，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令退还财物等。同时，如果因此给员工造成损害的，公司还需要承担赔偿责任。
- 对于员工而言，如果拒绝缴纳违法要求的风险金而遭到公司的威胁或辞退，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，职工风险金存款的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。