就业风险金在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接否定了用人单位以任何形式收取劳动者财物的合法性，包括所谓的“就业风险金”。

二、就业风险金的性质与问题

1. 性质：就业风险金通常是用人单位为了防范某种风险（如员工违约、造成损失等）而要求员工缴纳的一定金额的钱款。其实质是一种担保措施，但违反了劳动合同法的相关规定。

2. 问题：

   • 侵犯劳动者权益：就业风险金制度可能使劳动者在经济上处于不利地位，一旦劳动关系解除或发生争议，劳动者可能面临退还困难的问题。
   • 违反公平原则：该制度将企业的经营风险或管理风险转嫁给劳动者，违背了劳动关系的公平原则。
   • 存在法律风险：用人单位收取就业风险金的行为可能面临劳动行政部门的责令限期退还，并可能处以罚款；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下就业风险金不合法，但在某些特定情境下，可能存在一些变通做法或特殊规定。然而，这些情况必须严格遵守相关法律法规和行业监管要求，确保不侵犯劳动者的合法权益。例如，在金融等特殊行业中，由于业务性质的特殊性，可能会存在一些类似风险抵押金的制度安排，但这些安排必须基于平等、自愿的协商，并通过书面合同明确约定相关条款。不过，在普通的劳动关系中，这种变通做法是不被允许的。

四、法律建议

1. 对于劳动者：如果遇到用人单位要求缴纳就业风险金的情况，应坚决拒绝，并可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，以维护自身的合法权益。

2. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得擅自收取就业风险金或其他任何形式的财物。如果确实需要某种形式的担保或风险防控措施，应通过合法、合规的方式实现，如购买相关保险、建立完善的内部管理制度等。

综上所述，就业风险金在大多数情况下是不合法的，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。