公司发现金让自己交自由职业合法吗-戴明鑫律师

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2026-02-28 劳动纠纷

公司发现金让员工以自由职业者身份自行缴纳社保，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，且缴纳方式应当是通过正规渠道，由用人单位统一办理，而不是以现金形式发放给员工，让员工自行以自由职业者身份缴纳。

社保缴纳的特殊性

社保缴纳不仅仅是个人和用人单位之间的经济往来，它还涉及到一系列的社会保障功能，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险制度的建立，是为了保障员工在面临年老、疾病、失业等风险时，能够得到相应的经济支持。如果公司以现金形式发放社保费用，让员工自行缴纳，就可能破坏这一社会保障体系的正常运行，导致员工在需要时无法享受到应有的保障。

潜在风险

员工权益受损：如果员工以自由职业者身份缴纳社保，可能无法享受到与单位职工相同的社保待遇，如缴费基数、缴费比例等可能存在差异，从而影响员工未来的社保权益。
公司法律风险：公司未依法为员工缴纳社保，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。同时，如果员工因此与公司发生纠纷，公司还可能承担相应的民事赔偿责任。

建议

公司角度：公司应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。如果公司确实存在经济困难或其他特殊情况，可以与员工协商，寻求合法的解决方案，如申请缓缴、降低缴费比例等，但绝不能以现金形式发放社保费用，让员工自行缴纳。
员工角度：如果公司提出以现金形式发放社保费用，让员工自行缴纳，员工应当明确拒绝，并要求公司依法为自己缴纳社保。如果公司坚持这样做，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有其他关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

公司给员工交“自由金”这一行为，在现行法律法规中并无明确规定，且很可能涉及违法操作。以下从几个角度进行详细分析： “自由金”的性质与合法性： “自由金”并非一个法律术语，也不是我国劳动法律法规中规定的任何一种费用或福利。因此，从法律层面讲，公司给员工交“自由金”缺乏明确的法律依据。如果“自由金”被理解为一种额外的奖金或福利，那么其发放应当遵循公司内部的规章制度，并且这些规章制度需要符合劳动法律法规的规定，比如不能违反最低工资标准、不能存在性别歧视等。然而，即便如此，“自由金”的合法性也取决于其具体实施方式和目的，如果存在强制扣缴、变相克扣工资等情形，则显然违法。可能的法律风险：如果公司以“自由金”为名，实际上是在变相克扣员工的工资或福利，那么这种行为可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。此外，如果“自由金”的发放与员工的某些行为或条件挂钩，比如要求员工放弃某些法定权益或接受不合理的劳动条件，那么这种行为也可能违反劳动法律法规，侵犯员工的合法权益。员工的权益保护：作为员工，如果对公司发放的“自由金”存在疑问或担忧，首先应当了解公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确“自由金”的性质、发放条件和方式等。如果发现公司存在违法操作或侵犯自己合法权益的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。建议：对于公司而言，应当遵守国家法律法规，合法合规地经营和管理，不得随意设立或发放没有法律依据的费用或福利。对于员工而言，应当增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

结论：这种做法不合法，公司不能将应承担的社保费用直接支付给员工，让员工以自由职业者身份自行缴纳社保。以下从不同角度详细分析：从社保缴纳的强制性角度根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过与员工协商等方式予以免除或变更。公司为员工缴纳社保是其应尽的社会责任和法律义务，不能将这部分费用以现金形式支付给员工，让员工自行以自由职业者身份缴纳。自由职业者缴纳社保和单位为员工缴纳社保在性质、缴费基数、缴费比例等方面都存在差异。单位为员工缴纳社保时，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳；而自由职业者缴纳社保一般只能缴纳养老保险和医疗保险，且缴费比例和基数与单位缴纳的情况不同。从员工权益保障角度如果公司采取这种方式，员工的社保权益将无法得到充分保障。以养老保险为例，单位缴纳的部分会进入社会统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。单位按时足额缴纳养老保险，员工在退休后才能享受到相应的养老金待遇。如果公司不履行缴纳义务，将公司应承担的部分支付给员工，员工自行以自由职业者身份缴纳，可能会导致缴费基数较低、缴费年限计算不准确等问题，从而影响员工退休后的养老金水平。在医疗保险方面，单位为员工缴纳医疗保险后，员工可以享受门诊、住院等医疗报销待遇。如果员工以自由职业者身份缴纳医疗保险，报销比例和范围可能与单位缴纳的情况不同，员工的医疗保障水平也会受到影响。从法律责任角度如果公司违反法律规定，不依法为员工缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任。劳动保障行政部门可以责令公司限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，并处以罚款。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。例如，某公司为了降低成本，与员工协商让员工自行以自由职业者身份缴纳社保，公司将公司应承担的部分支付给员工。后来，员工因生病住院，发现由于以自由职业者身份缴纳医疗保险，报销比例较低，给自己造成了较大的经济负担。于是，员工向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门经过调查，责令该公司为员工补缴社会保险费，并加收了滞纳金，同时对公司处以了罚款。如果员工遇到公司提出这样的要求，应该明确拒绝，并向公司说明这种做法的违法性和可能给自己带来的不利影响。如果公司坚持这样做，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。

单位支付现金让劳动者自己交社保公积金的行为不合法。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的强制性角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着社保缴纳是单位的法定义务，不能通过现金支付的方式转嫁给劳动者。即使单位将社保费用以现金形式发放给劳动者，劳动者自行缴纳，单位仍可能面临行政处罚，包括但不限于责令补缴、加收滞纳金，甚至罚款。从公积金缴纳的强制性角度根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位与劳动者建立劳动关系后，单位有义务为劳动者缴纳住房公积金，且缴纳比例和基数需符合当地规定。单位以现金形式支付公积金费用，让劳动者自行缴纳，同样违反了公积金缴纳的强制性规定，可能面临住房公积金管理部门的处罚。从劳动者权益保护角度单位支付现金让劳动者自行缴纳社保公积金，可能导致劳动者实际缴纳的社保公积金基数低于其实际工资水平，从而影响其未来的社保待遇（如养老金、医疗保险报销等）和公积金贷款额度。此外，这种做法还可能使劳动者在发生劳动争议时，因社保公积金缴纳记录不完整而处于不利地位。建议：对劳动者而言，若单位要求以现金形式支付社保公积金费用，应明确拒绝，并要求单位依法履行缴纳义务。若单位坚持，可向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉举报。对单位而言，应严格遵守社保和公积金缴纳的法律规定，避免因违法操作而面临行政处罚和劳动争议风险。若因经营困难暂时无法按时缴纳，可依法申请缓缴或降低缴费比例，但需经相关部门批准。如有其他法律问题，可直接向我咨询。

公司让职工自愿交职务风险金是不合法的。以下从多个角度进行分析说明：法律角度根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。职务风险金本质上属于要求劳动者提供担保或收取财物的范畴，因此，公司要求职工交职务风险金的行为违反了这一法律规定。实际操作与风险角度自愿性存疑：尽管公司可能声称这是“自愿”的，但在实际工作中，职工往往处于相对弱势的地位，可能因担心拒绝交纳而影响工作评价、晋升机会或甚至面临解雇等不利后果。因此，这种“自愿”往往并非真正的自愿。资金安全与使用：即使职工同意交纳职务风险金，这笔资金的安全性和使用方式也存在诸多隐患。公司可能未经职工同意擅自使用这笔资金，或者因管理不善导致资金损失，最终损害职工的利益。劳动纠纷风险：如果公司因职工未交纳职务风险金而采取不利措施，如降薪、解雇等，这将可能引发劳动纠纷。职工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。建议与措施拒绝交纳：职工应明确拒绝公司要求交纳职务风险金的要求，并告知公司这一行为违反了法律规定。保留证据：如果公司坚持要求交纳或因此采取不利措施，职工应保留相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，以便在后续维权过程中使用。寻求法律援助：职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。加强法律意识：职工应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。综上所述，公司让职工自愿交职务风险金是不合法的行为。职工应明确拒绝并保留相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位欠缴社保时，自己以自由职业者身份缴纳社保在符合特定条件时是合法的，但需注意不同险种的缴纳限制及后续权益衔接问题。以下从法律合规性、操作要点及风险提示三个角度展开分析：一、法律合规性分析社保缴纳主体与险种差异根据《社会保险法》第十条、第二十三条，职工社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）由用人单位与职工共同缴纳，而自由职业者仅能以个人身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。若单位欠缴全部险种，个人仅能自行补缴养老、医疗两项，工伤、失业、生育保险无法以个人名义补缴，此部分权益可能受损。补缴合法性依据个人补缴养老、医疗：根据《社会保险费征缴暂行条例》，自由职业者可向当地社保经办机构申请缴纳基本养老保险和医疗保险，属于合法行为。单位欠缴责任：单位欠缴社保的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条解除劳动合同并主张经济补偿，同时可向社保征收机构（如税务局）投诉要求单位补缴，个人自行补缴不免除单位法定补缴义务。二、操作要点与流程身份转换与险种衔接需先与单位解除或终止劳动关系，取得离职证明等材料，方可按自由职业者身份参保。养老、医疗保险需连续缴纳，避免断缴影响待遇（如医保报销、养老金累计年限）。补缴流程步骤1：向单位发出书面催缴通知，要求限期补缴社保（保留送达证据，如EMS回执）。步骤2：若单位拒不补缴，向当地社保征收机构（如税务局）投诉，提交劳动合同、工资流水等证据。步骤3：同步以自由职业者身份办理社保参保，通过当地社保局官网、APP或线下窗口完成缴费。三、风险提示与建议权益损失风险工伤、失业、生育保险无法个人补缴，若在此期间发生工伤或失业，可能无法享受相应待遇。建议：优先通过投诉、劳动仲裁等途径迫使单位补缴，而非自行承担全部费用。重复缴费风险若单位后续补缴社保，可能与你自行缴纳的养老、医疗险种产生重复缴费，需申请退费（需提供单位补缴凭证）。建议：补缴前与单位协商明确补缴时段，避免重叠。法律程序优先性自行补缴仅是临时措施，核心救济途径仍是通过劳动监察或仲裁要求单位补缴。根据《社会保险法》第八十六条，单位欠缴社保的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。总结：单位欠缴社保时，个人以自由职业者身份补缴养老、医疗保险合法，但需注意险种限制及后续权益衔接。建议优先通过法律程序督促单位补缴，若情况紧急可同步自行补缴以避免断保，但需保留相关证据以便后续处理重复缴费或权益争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保纠纷处理流程。

您好，关于自由职业者不交社保是否合法的问题，我可以明确地告诉您，不交社保是不合法的。首先，我们需要明确的是，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，它旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参加社会保险，这是法定义务，具有强制性。对于自由职业者而言，虽然他们没有固定的用人单位，但并不意味着他们可以免除缴纳社会保险的义务。实际上，自由职业者可以选择以个人身份参加社会保险，如基本养老保险、基本医疗保险等，以确保自己在面临各种风险时能够得到相应的保障。您可能听说过有些自由职业者或用人单位为了降低成本或增加收入，而约定不缴纳社会保险或以现金补贴代替社保缴纳。然而，这种做法是违反法律规定的，属于无效约定。根据相关法律法规，任何“不缴社保”的约定都是无效的，无论双方协商还是劳动者单方承诺。此外，不缴纳社会保险还会带来一系列风险。对于劳动者而言，他们将失去医疗、养老、工伤、失业、生育等社会保障，一旦面临这些风险，将无法得到相应的物质帮助。对于用人单位而言，他们不仅可能面临社保行政部门的强制征缴和滞纳金，还可能因劳动者提出解除劳动合同而支付经济补偿。因此，我建议您作为自由职业者，应该依法参加社会保险，选择适合自己的险种进行缴纳。这样不仅可以保障自己的合法权益，还可以在面临风险时得到相应的物质帮助。同时，如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，也可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，以维护自身合法权益。

公司让员工自己交社保是不合法的，这一行为明确违反了我国现行的法律法规。下面我将从法律依据、违法行为后果以及员工如何维护自身权益三个方面，为您详细阐述这一问题。一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条明确指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》：第七十二条同样规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这进一步明确了用人单位的法定义务。二、违法行为后果如果公司让员工自己交社保，将面临以下严重后果：损害员工权益：员工可能面临社保缴纳基数不准确的问题，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。公司面临法律风险：公司将被社保部门责令改正，并可能处以罚款，罚款金额为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下。对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以罚款，罚款金额为五百元以上三千元以下。公司还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。三、员工如何维护自身权益面对公司要求自己缴纳社会保险的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务，这是最直接且和平的解决方式。向相关部门投诉：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉，这些部门将依法对公司进行调查处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼或申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，公司让员工自己交社保是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给公司带来了严重的法律风险。因此，我建议您坚决拒绝公司的这一要求，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望公司能够严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

公司要求员工缴纳五险一金这一行为本身是合法的，但关键在于费用的承担方式必须符合法律规定，不能要求员工承担全部费用。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工应享有的合法权益。其次，关于五险一金的费用承担，它并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同分担。具体来说：养老保险：单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。工伤保险：完全由单位承担，个人无需缴纳。生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人同样无需缴纳。住房公积金：单位和职工的缴存比例均不得低于5%，且不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，作为员工，您应该积极了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为您缴纳。如果发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但费用承担必须严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题。

结论：公司直接给员工钱让员工自行缴纳五险的做法不合法，存在较大法律风险。以下从不同角度详细分析：从社保缴纳的强制性规定来看根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过“给钱让员工自行缴纳”的方式规避。即使公司以现金形式将社保费用支付给员工，员工自行缴纳，公司仍可能因未履行法定义务而面临行政处罚。从社保缴纳的流程和主体来看社保缴纳需要公司作为主体，通过社保经办机构办理登记、申报、缴费等手续。员工个人无法以公司名义缴纳社保，只能以灵活就业人员身份缴纳部分险种（如养老保险、医疗保险），但工伤保险、生育保险、失业保险等无法个人缴纳。如果公司让员工自行缴纳，可能导致员工无法享受完整的社保待遇（如工伤赔偿、生育津贴等），损害员工权益。从法律后果来看对公司：根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，公司未依法缴纳社保的，可能面临以下后果：社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。对员工：如果员工自行缴纳社保，可能因缴费基数、险种不全等问题导致社保待遇降低（如养老金减少、无法报销工伤等）。此外，员工可能因协助公司规避法律而承担一定风险。特殊情况说明如果公司因经营困难等客观原因暂时无法缴纳社保，正确的做法是与员工协商一致，并向社保经办机构申请缓缴，而非直接给钱让员工自行缴纳。缓缴期间，员工仍可享受社保待遇（如医保报销），且公司无需承担违法责任。建议对公司：严格履行社保缴纳义务，避免因小失大。如果确实存在困难，可依法申请缓缴或调整缴费基数。对员工：如果公司要求你自行缴纳社保，应明确拒绝并要求公司依法缴纳。如公司坚持，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。

自己开公司给自己交五险一金是合法的，但需要满足一定条件并按照法定程序操作。以下从不同角度为你详细分析：法律主体资格角度根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位（包括公司）必须为与其建立劳动关系的员工缴纳五险一金。当你作为公司唯一股东或法定代表人时，若与公司形成事实劳动关系（如实际参与经营、接受公司管理、领取工资等），则公司有义务为你缴纳社保和公积金。此时你既是“老板”也是“员工”，法律上允许这种双重身份。操作流程合法性角度需完成以下关键步骤：劳动关系确认：通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明你与公司存在劳动关系；社保开户：以公司名义在社保局开设企业账户，并办理增员手续；公积金开户：在住房公积金管理中心办理单位登记和个人账户设立；按月申报缴纳：按照当地基数和比例，每月向社保和公积金部门申报并足额缴纳费用。注意：若未签订劳动合同或未实际发放工资，可能被认定为未建立劳动关系，此时自行缴纳可能涉嫌违规。税务合规角度公司为你缴纳的五险一金中，个人承担部分需从工资中代扣代缴，企业承担部分可计入成本税前扣除。若未通过工资发放流程，而是直接由公司全额承担费用，可能面临税务风险（如被认定为利润分配而非工资薪金支出，需补缴个人所得税）。潜在风险提示社保稽查风险：若被查实未依法缴纳社保，可能面临补缴、滞纳金甚至罚款；公积金贷款限制：部分城市公积金贷款要求连续缴纳一定期限，若公司未按时缴纳可能影响你的贷款资格；工伤认定风险：若未缴纳工伤保险，发生工伤时公司需承担全部赔偿责任。建议：确保与公司签订书面劳动合同，保留工资发放、考勤等证据；按照当地社保和公积金基数下限缴纳，降低企业负担；定期通过社保局和公积金中心官网查询缴费记录，确保合规。如有具体操作疑问（如基数确定、异地缴纳等），可进一步向我咨询。

公司要求员工交纳“PK金”现金的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：法律性质与规定劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。公司要求员工交纳“PK金”现金，本质上属于向员工收取财物，这违反了劳动法的相关规定。劳动合同角度：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司要求员工交纳“PK金”现金，并未在劳动合同中明确约定，且这种要求往往不是基于劳动合同的履行需要，因此也是不合法的。 “PK金”的合法性分析目的与用途：如果“PK金”是作为员工之间竞争、激励的一种手段，但其收取和使用方式并未得到员工的明确同意，或者并未用于合法的、与员工工作相关的目的，那么这种收取行为就是不合法的。自愿性原则：即使“PK金”的收取和使用方式得到了部分员工的同意，但如果这种同意并非出于自愿，而是受到了公司的压力或诱导，那么这种收取行为仍然是不合法的。因为自愿性是民事法律行为的基本原则之一，任何非自愿的民事法律行为都是无效的。可能的法律后果行政处罚：如果公司违反劳动法规定，向劳动者收取财物，劳动行政部门可以责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。民事纠纷：员工有权要求公司退还非法收取的“PK金”，并可以因此与公司产生民事纠纷。在纠纷解决过程中，员工可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。建议与行动与公司沟通：如果员工发现公司要求交纳“PK金”现金，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体要求和目的，并表达自己的疑虑和不满。寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司坚持要求交纳“PK金”现金，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。举报与投诉：员工还可以向当地的劳动行政部门或相关监管机构进行举报和投诉，要求对公司进行调查和处理。总结来说，公司要求员工交纳“PK金”现金的行为在大多数情况下是不合法的。员工应该了解自己的法律权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。