公司让员工交风险抵押金，这一行为一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括风险抵押金。因此，公司要求员工交风险抵押金，直接违反了这一法律规定。

行为性质界定

公司收取员工风险抵押金，实质上属于要求劳动者提供担保或变相收取财物的行为。这种行为违背了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”。在劳动关系中，雇主和员工应处于平等地位，而风险抵押金的收取则破坏了这种平等关系，体现了对员工的不信任，同时也可能给员工带来不必要的经济压力。

法律后果严重

若公司违反规定，擅自收取风险抵押金，将面临以下法律后果：

1. 退还风险抵押金：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。
2. 罚款：以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
3. 赔偿责任：若给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

这些法律后果不仅影响公司的经济利益，还可能对其声誉造成负面影响，进而影响其长期发展。

特定情况下的讨论

虽然在一些特定的合法经营活动中，如特殊的商业合作、承包经营等关系里，如果符合相应的民事法律规定，并且是基于平等民事主体之间的约定，收取风险抵押金可能是合法的。但这种情况与用人单位和员工之间的劳动关系性质截然不同。在单纯的劳动关系中，公司向员工收取风险抵押金是明确违法的。

员工应对措施与建议

1. 沟通与协商：员工应尝试与公司进行积极沟通和协商，明确表达自己对风险抵押金的不满和拒绝态度，并要求公司退还已支付的风险抵押金。
2. 投诉与举报：如沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期退还风险抵押金。
3. 法律援助与诉讼：在必要时，员工可以寻求专业的法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。通过法律途径，员工可以要求公司承担相应的法律责任并获得赔偿。

总结：公司让员工交风险抵押金的行为在劳动关系中是不合法的，不仅违反了相关法律法规，还可能对员工的合法权益造成严重侵害。因此，公司应严格遵守法律规定，不得擅自收取风险抵押金；同时，员工也应积极维护自身权益，对于违法行为要及时举报和寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。