公司让员工缴纳安全风险抵押金是不合理的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：
- 该法条明确指出，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。安全风险抵押金被视为一种变相的财物收取，因此直接违反了这一法律规定。
劳动关系的基本原则：
- 劳动关系应建立在平等、自愿、协商一致的基础上。公司单方面要求员工缴纳安全风险抵押金，可能构成将经营风险转嫁给员工的行为，违背了劳动关系的基本原则。
实际影响层面
对员工经济生活的压力：
- 风险抵押金的收取可能对员工生活造成经济压力，特别是对于低收入群体来说，这笔额外的支出可能会影响到他们的日常生活和家庭开支。
离职后的退还问题：
- 员工在离职时，能否顺利退还安全风险抵押金存在不确定性。如果公司以各种理由拖延或拒绝退还，员工的财产权益将受到侵害。
法律后果与建议
法律后果：
- 若公司违反规定收取了安全风险抵押金，劳动行政部门将责令公司限期退还员工本人，并可依法给予处罚。若给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。
建议：
- 沟通与协商：作为首选措施，员工应尝试与公司进行积极沟通和协商，明确表达自己对安全风险抵押金的不满和拒绝态度，并要求公司退还已支付的安全风险抵押金。
- 投诉与举报：如沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期退还安全风险抵押金。
- 法律援助与诉讼：在必要时，员工可以寻求专业的法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。通过法律途径，员工可以要求公司承担相应的法律责任并获得赔偿。
总结来说，公司让员工缴纳安全风险抵押金不仅违反了法律规定，也违背了劳动关系的基本原则，对员工造成了不必要的经济压力和潜在的法律风险。因此，员工应坚决拒绝此类要求，并采取有效措施维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。