公司要求员工缴纳风险抵押金，这一行为主要侵犯了员工的财产权益，同时也违反了劳动法律、法规中关于平等自愿、协商一致订立劳动合同的原则。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律条款的直接规定
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工缴纳风险抵押金，显然属于“以其他名义向劳动者收取财物”的行为，直接违反了此条规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条以及《中华人民共和国劳动法》第十七条均强调了订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。风险抵押金的收取，无疑是对这一原则的破坏，它体现了公司对员工的不信任，并可能给员工带来不必要的经济压力。
二、对员工权益的具体影响
财产权益的侵犯：员工有权拒绝公司不合理的要求，保护自己的财产安全。风险抵押金的收取，直接侵犯了员工的财产权益，使得员工在未获得任何额外收益的情况下，承担了不必要的经济风险。
平等关系的破坏：在劳动关系中，雇主和员工应处于平等地位。公司要求员工缴纳风险抵押金，实际上是对这种平等关系的破坏，它可能引发员工对公司的不满和抵触情绪，进而影响劳动关系的和谐与稳定。
三、员工应对措施与建议
沟通与协商：作为首选措施，员工应尝试与公司进行积极沟通和协商，明确表达自己对风险抵押金的不满和拒绝态度，并要求公司退还已支付的风险抵押金。在沟通过程中，员工可以引用相关法律条款，增强自己的说服力。
投诉与举报：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期退还风险抵押金。员工在投诉或举报时，应提供充分的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速、准确地处理案件。
法律援助与诉讼：在必要时，员工可以寻求专业的法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。通过法律途径，员工可以要求公司承担相应的法律责任并获得赔偿。在提起法律程序前，员工应充分了解相关法律程序和要求，并准备好必要的证据材料。
总结来说，公司要求员工缴纳风险抵押金是违法的，它侵犯了员工的财产权益，破坏了劳动关系的平等与和谐。员工应坚决拒绝此类要求，并采取有效措施维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。