公司风险抵押金的合法性取决于其具体的实施方式和应用场景是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系中的不合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括风险抵押金。因此，在劳动关系中，公司向员工收取风险抵押金是违法的。
   • 法律后果：若公司违反规定收取风险抵押金，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。

2. 商业合作与经济合同中的合法性：

   • 在商业合作和经济合同关系中，如果双方基于平等自愿、协商一致的原则，在合同中明确约定一方支付风险抵押金以担保合同的履行或保障可能出现的损失赔偿，这种约定通常是合法有效的。
   • 示例：在企业承包经营、租赁经营等活动中，承包方或承租方可能按照合同约定向发包方或出租方缴纳风险抵押金，用于保证遵守相关约定，并在违约时作为赔偿。

3. 特定行业与情况下的合法使用：

   • 在某些特定行业，如建筑施工领域，风险抵押金可能被用作一种保证或担保机制，以确保工程质量和安全，或作为对潜在风险的补偿。这种情况下，只要风险抵押金的收取和使用符合相关法律法规，并经过了相关监管部门的批准，就是合法的。

4. 使用风险抵押金时的注意事项：

   • 明确约定：在签订合同时，双方应明确约定风险抵押金的相关条款，包括金额、用途、退还方式等，以避免后续产生纠纷。
   • 合规性审查：在使用风险抵押金前，建议咨询专业律师或相关监管部门，确保其合法性并避免潜在的法律风险。
   • 遵守法律法规：无论风险抵押金在何种情况下使用，都必须严格遵守相关法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。

总结与建议：

• 对于公司而言，在劳动关系中不得向员工收取风险抵押金，这是法律明确禁止的。公司应遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。
• 在商业合作或特定行业中，如果确实需要收取风险抵押金，应确保双方基于平等自愿、协商一致的原则进行约定，并明确相关条款以避免纠纷。同时，应确保风险抵押金的收取和使用符合相关法律法规的规定。
• 如果您对公司风险抵押金的合法性仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。