企业因员工违章扣钱是否违法，不能一概而论，需分情况讨论：
若企业规章制度合法且员工违章行为明确违反规定，且扣款金额合理：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，企业有权制定规章制度来规范员工行为，并据此对违反规定的员工进行一定的纪律处分，包括扣款。但前提是这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 具体分析：如果企业的规章制度中明确规定了员工违章行为的处罚措施，包括扣款的具体金额和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么企业因员工违章扣钱是合法的。但扣款金额应当合理，不能过度剥夺员工的劳动报酬，一般建议扣款金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若企业规章制度不合法或未向员工公示，或扣款金额不合理：
- 法律背景：同样依据《劳动合同法》及相关劳动法规，如果企业的规章制度不合法，或者未经过民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工不具有约束力。此外，即使规章制度合法，如果扣款金额不合理，也可能被视为违法。
- 具体分析：在这种情况下，企业因员工违章扣钱就是违法的。员工有权要求企业返还被扣的款项，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果企业的违法行为给员工造成了损失，员工还可以要求企业承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于企业而言，应当确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定，向员工公示或告知。在制定扣款规定时，应当明确扣款的具体金额和条件，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平。
- 对于员工而言，如果认为企业的扣款行为违法，应当及时收集证据，如工资条、规章制度、违章记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业因员工违章扣钱的行为被认定为违法，企业可能需要返还被扣的款项，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。在严重的情况下，企业还可能因违法行为给员工造成损失而承担赔偿责任。
举例说明：
- 假设某企业规章制度中规定，员工迟到一次扣款50元。如果这一规定已经过民主程序制定，并向员工公示或告知，且扣款金额合理（不超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准），那么企业因员工迟到扣款就是合法的。
- 反之，如果企业的规章制度未经过民主程序制定，或者未向员工公示或告知，或者扣款金额过高（如迟到一次扣款500元），那么企业因员工迟到扣款就是违法的。员工有权要求企业返还被扣的款项，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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