员工违纪扣款是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣款的情况：

   • 依据合法规章制度：如果公司有合法、有效的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了员工违纪的扣款标准和程序，同时这些规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知了员工，那么公司依据这些规章制度对违纪员工进行扣款，通常是合法的。
   • 扣款金额合理：即使公司有合法的规章制度，扣款金额也必须合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

2. 违法扣款的情况：

   • 无合法规章制度或规章制度违法：如果公司没有合法、有效的规章制度，或者规章制度中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额过高、扣款程序不合法等），那么公司对违纪员工进行扣款就是违法的。
   • 扣款金额超过法定限制：即使公司有合法的规章制度，但如果扣款金额超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款也是违法的。
   • 未告知员工或未经员工同意：如果公司未将规章制度告知员工，或者未与员工就扣款事项达成一致意见，就擅自对员工进行扣款，这也是违法的。

法律建议：

• 对于公司而言，应当制定合法、有效的规章制度，并明确规定员工违纪的扣款标准和程序。同时，这些规章制度应当通过民主程序制定并公示或告知员工，以确保其合法性和有效性。
• 对于员工而言，如果公司对其进行了违纪扣款，员工应当首先查看公司的规章制度，了解扣款是否合法。如果认为扣款违法，员工可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并补发被扣的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法对员工进行扣款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付被扣的工资以及可能的赔偿金，以弥补员工的损失。

总之，员工违纪扣款是否犯法，取决于公司的规章制度是否合法、扣款金额是否合理以及是否告知了员工等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。