作为公司管理人员，若老板欠农民工工资，一般情况下您个人是没有直接法律责任的，但具体还需分情况讨论：
若您仅是普通管理人员，未参与工资发放决策或管理：
- 在这种情况下，您通常不承担老板欠薪的法律责任。因为欠薪的主体是公司或老板个人，而非您作为管理人员。您的职责可能仅限于执行公司或老板的决策，而不涉及工资发放的具体决策或管理。
若您负责工资发放管理，但已尽到合理注意义务：
- 如果您在公司中负责工资发放的管理工作，但已经按照公司规定或老板指示，尽到了合理的注意义务，如及时核对工资数额、确保工资发放流程合规等，那么即使老板欠薪，您个人通常也不承担法律责任。因为您已经履行了作为管理人员的职责，没有过错。
若您参与工资发放决策或管理，且存在过错：
- 如果您在公司中不仅负责工资发放的管理工作，还参与了工资发放的决策过程，或者因您的管理疏忽导致工资未能及时发放，那么在这种情况下，您可能需要承担一定的法律责任。因为您的行为或疏忽与欠薪结果之间存在因果关系，根据相关法律法规，您可能需要承担相应的赔偿责任或行政责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位违反规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿金。
- 作为公司管理人员，您应当了解并遵守相关法律法规，确保公司工资发放流程的合规性。如果您发现老板有欠薪行为，应当及时提醒并督促其支付工资，以避免可能的法律风险。
- 若您因老板欠薪而面临法律纠纷或责任追究，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您因参与工资发放决策或管理且存在过错而被追究法律责任，可能会面临赔偿损失、行政处罚等后果。具体后果将取决于您的过错程度、欠薪数额以及相关法律法规的规定。
总之，作为公司管理人员，在老板欠农民工工资的情况下，您是否承担法律责任取决于您的具体职责和行为。建议您了解并遵守相关法律法规，确保公司工资发放流程的合规性，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。