在老板拖欠工资的情况下，大承包商和二承包商是否承担责任，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动关系与工资支付责任

1. 直接劳动关系：

   • 如果您与老板（即直接雇主）建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板有义务按时足额支付您的工资。
   • 在此情况下，大承包商和二承包商通常不直接承担工资支付责任，除非他们与您之间存在直接的劳动关系或合同约定了相关责任。

2. 间接责任：

   • 如果大承包商或二承包商在工程承包、分包过程中存在违法行为（如违法分包、转包等），且这些行为导致了您工资被拖欠，那么他们可能因违法行为而承担一定的法律责任。
   • 但这种责任通常是间接的，即他们可能因违反相关法律法规而受到行政处罚，但不一定直接承担支付您工资的责任。

二、合同关系与责任划分

1. 合同约定：

   • 如果您与老板、大承包商或二承包商之间签订了相关合同，且合同中明确约定了工资支付的责任方，那么应按照合同约定执行。
   • 例如，如果合同中约定大承包商或二承包商需对工资支付承担连带责任，那么在老板拖欠工资的情况下，您可以要求他们承担相应的支付责任。

2. 无合同约定：

   • 如果合同中没有明确约定工资支付的责任方，那么通常应由直接雇主（即老板）承担支付责任。
   • 在此情况下，大承包商和二承包商一般不承担支付责任，除非他们自愿承担或法律另有规定。

三、法律救济途径

1. 劳动仲裁：

   • 如果老板拖欠工资，您可以首先向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及赔偿金。
   • 在诉讼过程中，如果能够证明大承包商或二承包商存在过错或违法行为，且这些行为与工资拖欠存在因果关系，那么法院可能会判决他们承担一定的赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在处理工资拖欠问题时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在劳动仲裁或民事诉讼中证明自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 如果您对工资拖欠问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

3. 注意时效：

   • 在处理工资拖欠问题时，要注意相关时效规定。例如，劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。