结论：老板欠工人工资时，承包方是否有责任帮助工人，这主要取决于承包方与工人、老板之间的法律关系以及具体的合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 承包方与工人无直接雇佣关系：

   • 如果承包方仅仅是与老板（或发包方）签订了承包合同，而并未直接雇佣工人，那么从法律上讲，承包方对工人并不负有直接的工资支付义务。此时，工人应直接向老板追讨工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资支付义务通常由雇主（即老板）承担，除非有特别约定或法律规定。

2. 承包方与工人存在直接雇佣关系或事实劳动关系：

   • 如果承包方在承包过程中直接雇佣了工人，或者与工人形成了事实上的劳动关系（如通过口头协议、实际用工等），那么承包方就负有直接支付工人工资的义务。
   • 法律后果：若承包方未按时支付工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求承包方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 承包方与老板之间的合同约定：

   • 如果承包方与老板之间的承包合同中明确约定了承包方需承担工人工资支付责任，那么承包方就需按照合同约定履行义务。
   • 建议：在签订承包合同时，双方应明确约定工资支付责任、方式及时间等条款，以避免后续纠纷。

4. 特殊情况下的连带责任：

   • 在某些特殊情况下，如承包方存在过错（如未按时支付工程款导致老板无力支付工资）或法律有特别规定（如某些行业或地区的特殊规定），承包方可能需对工人的工资承担连带责任。
   • 法律依据：这通常取决于具体的法律法规或司法解释，以及案件的具体情况。

行动建议：

• 对于工人而言，首先应明确自己与谁存在雇佣关系或劳动关系，然后向相应的责任方追讨工资。
• 如果承包方与工人之间存在争议或纠纷，建议工人及时收集相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于承包方而言，应严格遵守法律法规和合同约定，按时支付工人工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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