老板确实有责任，但具体责任形式和程度需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板作为用人单位的直接责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这意味着，无论会计是否实际发放工资，老板作为用人单位的法定代表人或负责人，都负有直接的法律责任。如果会计未发放工资，老板应当及时采取措施，确保工资按时足额支付给工人。
二、老板对会计行为的监督责任
老板作为公司的管理者，对公司的财务活动负有监督责任。如果会计未发放工资，且这一行为是由于老板的疏忽或管理不善导致的，那么老板可能需要承担相应的管理责任。例如，如果老板未建立健全的财务管理制度，或者未对会计的工作进行必要的监督和检查，导致工资未按时发放，那么老板可能需要因此承担一定的法律责任。
三、老板可能面临的法律后果
行政责任：如果老板未按时足额支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令其加付赔偿金。
民事责任：工人有权向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如果老板拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
四、特殊情况下的责任分担
如果会计未发放工资是由于个人行为（如挪用公款、贪污等）导致的，且老板对此并不知情，那么老板在承担上述责任后，有权向会计追偿。但这一追偿过程可能需要通过法律途径进行，且需要老板提供充分的证据证明自己的无过错和会计的过错。
五、建议与措施
老板应建立健全的财务管理制度：确保工资发放流程的规范性和透明性，避免类似问题的再次发生。
加强对会计工作的监督和检查：定期对会计的工作进行审计和检查，确保工资按时足额发放。
及时与工人沟通：如果确实存在工资发放问题，老板应及时与工人沟通，解释原因并承诺尽快解决，以维护良好的劳动关系。
寻求法律帮助：如果问题复杂或难以解决，老板可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，老板作为用人单位的负责人，对工资发放负有直接的法律责任。如果会计未发放工资，老板应当及时采取措施确保工资支付，并承担相应的法律责任。同时，老板也应加强对公司财务活动的监督和管理，以避免类似问题的再次发生。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。