在公司里帮忙不发工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你是正式员工还是临时帮忙，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际情况分析：

   • 如果你在公司里帮忙，即使是以非正式或临时的身份，只要双方存在事实劳动关系（即你提供了劳动，公司接受了你的劳动），公司就有义务支付你工资。
   • 如果公司拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 法律建议：

   • 在提供劳动之前，尽量与公司签订书面协议或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、工作内容等。
   • 如果遇到公司不发工资的情况，首先要与公司进行沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，在公司里帮忙不发工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，应该积极维护自己的合法权益，通过法律途径来追讨工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。