旷工自离扣多少工资，并非由法律直接规定一个固定的数额或比例，而是需依据公司的合法规章制度和劳动合同来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同及规章制度有规定的情况
合法有效的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度经过了合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），并向劳动者进行了公示，且其中明确规定了旷工的处理方式（如旷工一天扣一天工资，或旷工达到一定天数视为自离并扣除相应工资等），则公司可按照此规定执行扣款。
- 扣除工资的比例需合理，不能超过法定范围。例如，若规章制度规定旷工一天扣一天工资，则旷工自离应扣除相应旷工天数的工资。但若规定旷工自离扣除一个月工资，这种明显不合理且不合法的条款将可能违反工资支付应当足额的原则，此时该条款可能因违法而无效。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了旷工自离的工资扣除标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也有权按照劳动合同的约定执行扣款。
二、劳动合同及规章制度无规定的情况
- 若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或规章制度中未对旷工自离的工资扣除作出明确规定，则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。
- 在这种情况下，劳动者提供了劳动的部分有权获得相应报酬。对于旷工的几天，用人单位可以不支付工资，但不能额外扣除其他正常出勤天数的工资。
三、公司规章制度的合法性要求
- 公司在制定关于旷工处理的规章制度时，必须确保其内容合法、程序合规，并向员工进行公示。否则，即使规章制度中有相关规定，也可能因违法而无效，用人单位不能依据该无效规定扣除劳动者工资。
四、劳动者的权益保护及维权途径
权益保护：
- 如果用人单位扣除工资的行为不合理、不合法，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 劳动者在面临工资扣除争议时，应先与公司的人力资源部门沟通，了解详细的计算方式和依据。若存在争议且无法协商解决，可考虑通过法律途径解决。
维权途径的具体操作：
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，解决工资扣除争议。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议及示例分析
对于用人单位：
- 在处理旷工问题时，应严格按照法律法规和规章制度执行，确保扣款行为的合法性和合理性。
- 在制定规章制度时，应明确旷工自离的扣款标准，并确保这些规定的合法性、合理性和透明度。
对于劳动者：
- 在面对工资扣除时，应了解自己的权益和义务，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身权益。
示例分析：
- 以劳动者小李为例，假设其月工资为5000元，公司规章制度规定旷工一天扣3天工资。小李旷工3天，公司计划扣除9天工资即1500元。在此情况下，若公司规章制度合法有效且扣除后小李的工资仍高于当地最低工资标准，则公司的扣款行为通常是合理的。然而，若扣除后工资低于最低工资标准，公司则需按最低工资标准支付，且超出法定比例的扣款部分可能因违法而无效。
计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：
- 若小李旷工3天，公司规章制度规定旷工一天扣3天工资，则公司计划扣除工资为：\(3天 \times \frac{5000元}{30天} \approx 500元/天 \times 3天 = 1500元\)（但此扣除需确保扣除后工资不低于最低工资标准）。
- 若扣除1500元后，小李剩余工资为3500元，高于最低工资标准，则扣款合理。
- 若小李月工资仅为2500元，扣除1500元后剩余1000元，低于最低工资标准，则公司最多只能扣除500元（\(2500元 - 2000元 = 500元\)），确保扣除后剩余工资不低于最低工资标准。
综上所述，旷工自离的工资扣除问题需根据公司的合法规章制度和劳动合同来决定。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。