连续旷工四天并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需依据公司规章制度及劳动合同的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度内容：

   • 公司规章制度中通常会明确规定旷工多少天构成严重违反公司纪律，以及相应的处理措施，包括是否视为自动离职。
   • 如果规章制度中明确规定了连续旷工四天即视为自动离职，那么员工在连续旷工四天后，公司有权依据此规定解除劳动合同。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，包括连续旷工多少天视为自动离职，那么双方应遵守此约定。

二、法律对自动离职的规定

• 自动离职的合法性：

  • 自动离职并非法律上的明确概念，而是公司规章制度或劳动合同中的约定。
  • 法律并未规定连续旷工多少天即构成自动离职，而是赋予了公司通过规章制度或劳动合同来约定的权利。

• 解除劳动合同的合法性：

  • 即使公司规章制度或劳动合同中约定了自动离职，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
  • 如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、实际操作中的建议

1. 对于员工：

   • 在旷工前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解旷工的处理方式。
   • 如果因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并请假，避免旷工。
   • 如果公司以旷工为由解除劳动合同，员工应核实公司是否遵循了法定程序，并考虑是否需要维权。

2. 对于公司：

   • 在制定规章制度时，应明确旷工的处理方式，包括连续旷工多少天视为自动离职。
   • 在解除劳动合同时，应确保遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
   • 应保留员工旷工的证据，如考勤记录、请假记录等，以备不时之需。

四、可能面临的法律后果

• 如果公司规章制度或劳动合同中未约定自动离职：

  • 公司不能仅凭员工连续旷工四天就解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
  • 员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 如果公司规章制度或劳动合同中约定了自动离职，但公司未遵循法定程序解除劳动合同：

  • 员工同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结来说，连续旷工四天并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需依据公司规章制度及劳动合同的具体规定来判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且公司遵循了法定程序解除劳动合同，那么员工连续旷工四天可能构成自动离职；否则，公司可能构成违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。