打卡未排班不去一般不算旷工。接下来，我将从多个角度对这一问题进行详细解释：

1. 旷工的基本定义：

   • 旷工通常指的是员工未经批准擅自不到岗工作的行为。而打卡未排班，意味着员工并没有被安排具体的工作任务，因此不存在员工主观上无故不到岗的情况。

2. 劳动关系的本质：

   • 从劳动法律关系来看，劳动者有按照劳动合同约定提供劳动的义务，但这一义务的前提是用人单位需合理安排工作。当公司未进行排班时，员工无法履行该时段的劳动义务，这并非员工自身意愿和过错。

3. 公司规章制度的作用：

   • 虽然公司规章制度可能对员工的行为有一定的约束，但如果规章制度中没有明确规定未排班情况下员工仍需履行特定手续（如及时报备等），那么员工未去上班一般不应被认定为旷工。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司规章制度中有明确规定，即使未排班，员工也需按时到岗或进行某种形式的报备，而员工未遵循这些规定，那么可能会被认定存在一定过错。但即便如此，这通常也不能直接认定为旷工，而应根据具体情况进行判定。

综上所述，打卡未排班不去一般不算旷工。但员工也应关注公司的后续安排及自身权益维护，如有疑问可与公司沟通协商。如果公司在未排班的情况下仍然要求员工到岗或进行报备，并且员工未遵循这些要求而产生了争议，建议员工及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。