结论：提前三天请假是否算旷班，需根据公司的具体规章制度以及请假流程的合理性来判断。若公司规章制度未明确规定提前请假的时间，且您已按照合理流程请假，则通常不算旷班。

一、公司规章制度是关键

1. 查看公司规定：

   • 首先，您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假时间、请假流程以及旷班定义的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了提前请假的时间（如必须提前一周或更长时间），而您仅提前三天请假，且未获得批准，那么根据规定，您的行为可能构成旷班。

2. 规章制度未明确规定：

   • 如果公司规章制度中未明确规定提前请假的时间，或者规定较为模糊，那么您提前三天请假的行为通常不会被视为旷班。
   • 在这种情况下，公司应更注重请假的合理性和必要性，而非单纯强调提前的时间。

二、请假流程的合理性

1. 按照流程请假：

   • 无论公司规章制度如何规定，您都应按照公司规定的请假流程进行操作。这通常包括填写请假单、提交给上级审批等步骤。
   • 如果您已按照流程请假，并提供了合理的请假理由（如家中有事），那么即使提前时间较短，也不应被视为旷班。

2. 未按照流程请假：

   • 如果您未按照公司规定的请假流程进行操作，或者未提供合理的请假理由，那么即使提前三天请假，也可能被视为旷班。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对您进行相应的处理。

三、应对建议

1. 与公司沟通：

   • 如果您对公司的处理结果有异议，或者认为自己的行为不应被视为旷班，建议首先与公司进行沟通。
   • 在沟通时，您可以提供相关的证据（如请假单、审批记录等）来支持自己的观点。

2. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的处理结果侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助，确保您的权益得到保障。

四、可能的法律后果

1. 若被认定为旷班：

   • 如果您的行为被公司认定为旷班，那么根据公司的规章制度，您可能会面临扣减工资、警告、甚至解雇等后果。
   • 在这种情况下，您需要了解自己的权益和义务，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。

2. 若不被认定为旷班：

   • 如果您的行为不被公司认定为旷班，那么您应继续按照公司的规定履行工作职责，并确保今后遵守公司的规章制度。

总结与建议：提前三天请假是否算旷班，需根据公司的具体规章制度以及请假流程的合理性来判断。建议您首先查阅公司的规章制度，了解相关规定；同时，按照公司规定的请假流程进行操作，并提供合理的请假理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。