结论：生病请假两天多休息了半天是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度、请假流程以及您是否按照这些规定进行了请假。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定明确的请假制度，包括病假的申请流程、所需证明材料以及请假天数的限制等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假的申请方式和天数限制，并且您按照这些规定进行了请假，那么即使您多休息了半天，也不应被视为旷工。

2. 请假流程：

   • 请假通常需要提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并附上相关证明材料（如医生证明）。
   • 如果您没有按照规定的流程进行请假，或者请假申请未得到批准而擅自休息，那么这可能被视为旷工。

3. 实际情况与沟通：

   • 如果您因病情突然加重而需要多休息半天，且已及时与公司沟通并说明了情况，公司通常会根据实际情况进行人性化处理。
   • 但如果您未与公司沟通或沟通不畅，导致公司无法及时了解您的病情和请假需求，那么这可能增加被视为旷工的风险。

建议：

• 了解公司规章制度：首先，您需要仔细阅读公司的请假制度，了解病假的申请流程、所需证明材料以及请假天数的限制等。
• 按照流程请假：如果您需要请假，请务必按照公司规定的流程进行申请，并附上相关证明材料。
• 及时沟通：如果您因病情突然加重而需要多休息半天，请及时与公司沟通并说明情况，以便公司能够根据实际情况进行人性化处理。
• 保留证据：为了以防万一，建议您保留好与请假相关的所有证据，如医生证明、请假申请记录等。

可能的法律后果：

• 如果公司规章制度中明确规定了病假的申请方式和天数限制，并且您未按照这些规定进行请假而被视为旷工，公司可能会根据规章制度对您进行相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
• 但如果您能够证明您确实因病情需要而多休息了半天，并且已及时与公司沟通并说明了情况，那么公司通常不会对您进行过于严厉的处罚。

总之，生病请假两天多休息了半天是否算旷工，取决于公司的规章制度、请假流程以及您是否按照这些规定进行了请假。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。