生病请假是否算旷课（或旷工，根据语境这里主要理解为旷工情形，因‘旷课’多用于学生场景，而劳动工伤领域对应的是旷工），主要取决于是否按照规定履行了请假手续、提供了合法有效的医疗证明以及所在单位或学校的具体规章制度。以下从多个角度为你详细分析：
一、正当理由与请假手续
生病作为正当理由：
- 生病是劳动者（或学生）无法正常工作（或上课）的合理理由。当因生病无法到岗（或到校）时，其缺勤行为通常不应被视为旷工（或旷课）。
履行请假手续的重要性：
- 无论是劳动者还是学生，生病后都应及时按照所在单位（或学校）规定的流程请假，并提供必要的医疗证明，如医院的诊断书、病历等。这是避免被认定为旷工（或旷课）的关键。
- 举例：如果你因感冒发烧需要请假，应先向单位（或学校）请假，并提交医院的诊断证明或病历，这样你的请假就会被视为合理且有效的。
特殊紧急情况的考量：
- 在生病情况紧急，无法及时提前请假的情况下，应在病情稳定后第一时间告知所在单位（或学校），并尽快补办请假手续。这种情况下，由于不可预见、不可避免的紧急生病情况导致的未能提前请假，也不应被视为旷工（或旷课）。
二、医疗证明的合法性与有效性
合法有效的医疗证明：
- 提供的医疗证明必须真实、有效，且符合所在单位（或学校）及地方的相关规定。这包括但不限于病历记录、疾病诊断证明书等官方文件。
虚假医疗证明的后果：
- 如果提供的医疗证明存在虚假或伪造的情况，所在单位（或学校）有权不予批准请假申请，并可能依据规章制度进行相应处理，包括视为旷工（或旷课）。
三、单位（或学校）规章制度的约束力
规章制度的差异性：
- 不同用人单位（或学校）的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。因此，应事先了解并遵守所在单位（或学校）的规章制度。
规章制度的明确性：
- 所在单位（或学校）应在规章制度中明确规定病假申请的程序、所需材料以及未经批准缺勤的处理方式。同时，应确保员工（或学生）知晓并理解这些规定。
规章制度的执行：
- 在处理因病缺勤问题时，所在单位（或学校）应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工（或学生）的病假申请。
四、实际案例与司法实践
有判例支持按旷工（或旷课）处理：
- 在某些案例中，法院认为员工（或学生）未按照所在单位（或学校）规定履行请假手续（包括未提供医疗证明），属于严重违反规章制度，所在单位（或学校）有权进行相应处理。
也有判例支持不构成旷工（或旷课）：
- 在其他案例中，法院则考虑到了员工（或学生）的实际情况和所在单位（或学校）的管理责任。例如，员工（或学生）因突发疾病口头请假后就医，虽未及时补办书面请假手续，但所在单位（或学校）未能举证证明其存在恶意旷工（或旷课）的故意，因此法院未支持按旷工（或旷课）处理的决定。
五、合理做法与建议
员工（或学生）角度：
- 遵守规定：尽量按照所在单位（或学校）规章制度的要求，提前办理请假手续并提供医疗证明。
- 保留证据：如因紧急情况无法及时取得医疗证明，应保留相关证据（如就医记录、诊断证明等），以便后续与所在单位（或学校）沟通解释。
- 及时沟通：在请假期间保持与所在单位（或学校）的联系，说明自己的情况并争取理解与支持。
所在单位（或学校）角度：
- 完善规章制度：明确请病假的具体流程和所需材料，确保规章制度的合法性和合理性。
- 人性化管理：对于因紧急情况无法及时提供医疗证明的员工（或学生），应给予一定的理解和宽容，避免简单粗暴地认定为旷工（或旷课）。
- 加强沟通与培训：通过培训和宣传等方式，让员工（或学生）了解请假制度和流程，减少因误解而产生的纠纷。
总结来说，生病请假是否算旷工（或旷课）并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。关键在于是否按照规定妥善处理了请假事宜，包括履行请假手续、提供合法有效的医疗证明以及遵守所在单位（或学校）的规章制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。