病假不算旷课（这里假设“旷课”是用户对于“旷工”的口误或特定语境下的表述，实际上应指“旷工”）。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的假期。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 病假的性质与员工的权利：

   • 病假是劳动者的合法权益，当劳动者因病无法工作时，有权申请病假。
   • 在病假期间，劳动者享有相应的病假待遇，如病假工资等。

2. 请假手续与旷工的认定：

   • 劳动者请病假时，应按照用人单位规定的流程履行请假手续，并提供必要的医疗证明。
   • 若劳动者已按规定提交病假申请及医疗证明，且用人单位无正当理由拒绝批准，导致劳动者未能到岗，此时不应将劳动者认定为旷工。

3. 用人单位的审批权与责任：

   • 用人单位有权对劳动者的病假申请进行审批，但审批应基于合理、公正的原则。
   • 用人单位在审批病假时，应综合考虑劳动者的病情、医疗证明的真实性以及单位的工作安排等因素。

4. 规章制度的约束力：

   • 用人单位的规章制度应明确规定病假的申请流程、审批权限及旷工的认定标准等。
   • 若规章制度中未明确规定病假不批即视为旷工，或该规定违反法律法规的强制性规定，则用人单位不得以此为由将劳动者认定为旷工。

综上所述，病假是劳动者的合法权益，劳动者在请病假时，只要按规定履行请假手续并提供必要的医疗证明，就不应被认定为旷工。如果用人单位在病假问题上存在不当处理，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。