星期天不上班通常不算旷工，但具体需根据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本法律规定与劳动者权益
休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的法定休息日，因此，在正常情况下，星期天不上班是劳动者行使休息权利的表现，不应被认定为旷工。
加班协商原则：若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。
二、特殊情况下的认定
劳动合同特别约定：如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如与劳动者协商、支付加班费等。
行业特性与自愿加班：某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需以劳动合同或规章制度为依据。
用人单位的紧急需求：即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。若员工拒绝加班且未造成严重后果，通常不应直接认定为旷工。
三、建议与指导
明确劳动合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假、加班等方面的约定。如有不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并协商修改。
了解公司规章制度：劳动者应了解并遵守公司的规章制度，特别是关于工作时间、考勤管理等方面的规定。如有疑问或异议，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。
保留相关证据：在遇到加班或旷工争议时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、加班通知、考勤记录等。这些证据将有助于维护劳动者的合法权益。
及时沟通与协商：当劳动者与用人单位在加班或旷工问题上产生争议时，应及时进行沟通与协商。通过友好协商解决问题，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
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