星期天旷工是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 星期天为法定休息日的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条也明确指出，星期六和星期日为周休息日。因此，在一般情况下，星期天是劳动者的法定休息日，不上班并不属于旷工。

2. 星期天为约定工作日的情况：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了星期天为正常工作日，或者用人单位根据实际情况灵活安排了周休息日，并且这一安排符合《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，那么劳动者在星期天不上班，且未经过用人单位同意的情况下，就属于旷工。

3. 特殊情况下的加班与旷工认定：

   • 即使星期天是法定休息日，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，用人单位有权要求劳动者进行加班。在这种情况下，如果劳动者拒绝加班且未经用人单位同意在星期天不上班，也可能被视为旷工。不过，这种加班安排必须遵循法律规定的程序和条件，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

建议与指导：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位要求星期天加班，劳动者应了解自己的合法权益，包括加班费、调休等，并与用人单位进行有效沟通。
• 若遇到争议或问题，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，星期天旷工是否算旷工取决于多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。因此，在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。