结论：临时工请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断，若请假理由合理且符合公司规定流程，公司不批可能构成不当处理；若请假不符合规定或理由不充分，则可能被视为旷工。家里老人身体不舒服请假回家看，一般需要提供相关证明，如医院诊断证明、病历等。

详细分析：

1. 请假不批是否算旷工：

   • 合理请假且符合流程：如果临时工因家里老人身体不舒服等合理原因请假，并且按照公司规定的请假流程进行了申请，但公司无正当理由拒绝批准，此时若临时工因此缺勤，一般不应被视为旷工。公司应当考虑员工的实际情况，合理处理请假申请。
   • 请假不符合规定或理由不充分：如果临时工的请假申请不符合公司的请假规定，或者请假理由不够充分（如未提供足够证明等），公司有权拒绝批准。在此情况下，若临时工仍然缺勤，则可能被视为旷工，公司有权根据公司规定进行相应处理。

2. 请假需要什么证明：

   • 一般要求：对于因家庭原因（如老人身体不舒服）请假的情况，公司通常会要求员工提供相关证明，以证实请假理由的真实性。这些证明可能包括医院的诊断证明、病历、家属的紧急情况说明等。
   • 具体证明要求：不同公司对于请假证明的要求可能有所不同。有些公司可能只需要简单的书面说明，而有些公司则可能要求更详细的证明材料。因此，临时工在请假前最好先了解公司的具体规定，以便准备相应的证明材料。

3. 法律建议：

   • 了解公司规定：临时工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程、请假条件以及所需证明材料等具体要求。
   • 合理沟通：若因特殊情况需要请假，临时工应提前与公司进行沟通，说明请假理由和预计缺勤时间，并按照公司规定提交请假申请和相关证明材料。
   • 保留证据：在请假过程中，临时工应保留好相关证据（如请假申请、医院诊断证明等），以备不时之需。若公司不当处理请假申请，临时工可以依据这些证据维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您因家里老人身体不舒服需要请假，但公司不批，您可以先与公司进行沟通，说明您的实际情况和请假理由，并尝试提供相关证明材料以支持您的申请。
• 若沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求更合理的解决方案。
• 若公司仍然坚持不当处理，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，请直接向我咨询。