临时工周日不上班是否算旷工，主要取决于劳动合同的约定、实际工作安排以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中的明确约定：
- 周日为正常工作日：如果劳动合同或双方通过其他形式（如口头约定）明确将周日作为临时工的正常上班日，且未安排调休或支付加班费，那么临时工在未经请假或批准的情况下不上班，可被认定为旷工。
- 周日为休息日：若劳动合同中明确注明周日是临时工的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工在周日不去上班不属于旷工。此时，若用人单位需要临时工加班，应依法取得其同意并支付加班费或安排补休。
无明确约定的情况：
- 在劳动合同中没有对周日是否上班做出明确约定的情况下，通常按照国家规定的法定工作时间执行，即周一到周五为工作日。因此，在没有特殊工作安排或协商一致的情况下，临时工周日不上班一般不应被认定为旷工。
特殊工作安排与协商：
- 即使周日通常是休息日，但若用人单位因生产经营需要安排临时工加班，并且已经依法履行了加班审批程序或与临时工协商一致，临时工无正当理由拒绝上班，则有可能被认定为旷工。但用人单位必须确保加班安排符合法律法规，包括支付加班费或提供补休等补偿措施。
法律保障与权益维护：
- 在任何情况下，用人单位和临时工都应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。对于临时工而言，了解自身的工作时间和休息权利至关重要；对于用人单位而言，合理安排工作时间、遵守加班规定同样重要，以避免不必要的法律纠纷。
建议与行动：
- 临时工：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。同时，保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。
- 用人单位：在制定劳动合同和出勤管理制度时，应明确临时工的工作时间和休息休假安排，并确保这些安排符合法律法规的规定。如果需要临时工加班，应依法履行加班审批程序，并与临时工协商一致，支付加班费或提供补休等补偿措施。
总结：临时工周日不上班是否算旷工，需综合考量劳动合同中的具体约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。双方应秉持诚信原则，依法行事，共同维护和谐的劳动关系。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。