临时工星期六不去上班是否算旷工，主要取决于劳动合同的约定、实际工作安排以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的明确约定

   • 星期六为正常工作日：如果劳动合同或双方通过其他形式（如口头约定）明确将星期六作为临时工的正常上班日，且未安排调休或支付加班费，那么临时工在未经请假或批准的情况下不上班，可被认定为旷工。
   • 星期六为休息日：若劳动合同中明确注明星期六是临时工的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工在星期六不去上班不属于旷工。此时，若用人单位需要临时工加班，应依法取得其同意并支付加班费或安排补休。

2. 无明确约定的情况

   • 在劳动合同中没有对星期六是否上班做出明确约定的情况下，通常按照国家规定的法定工作时间执行，即周一到周五为工作日。因此，在没有特殊工作安排或协商一致的情况下，临时工星期六不上班一般不应被认定为旷工。

3. 特殊工作安排与协商

   • 即使星期六通常是休息日，但若用人单位因生产经营需要安排临时工加班，并且已经依法履行了加班审批程序或与临时工协商一致，临时工无正当理由拒绝上班，则有可能被认定为旷工。然而，用人单位必须确保加班安排符合法律法规，包括支付加班费或提供补休等补偿措施。

4. 法律保障与权益维护

   • 在任何情况下，用人单位和临时工都应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。对于临时工而言，了解自身的工作时间和休息权利至关重要；对于用人单位而言，合理安排工作时间、遵守加班规定同样重要，以避免不必要的法律纠纷。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，除非有特殊约定或法律规定，否则劳动者在周末有权休息。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动合同的约定和用人单位的义务，包括提供必要的劳动条件和保障劳动者的休息休假权利。
• 建议：作为临时工，应仔细阅读劳动合同，了解自己的工作时间和休息权利。如果用人单位要求星期六上班，应确认是否支付了加班费或安排了调休。如果用人单位未遵守相关法律法规，临时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，判断临时工星期六不去上班是否算旷工，需综合考量劳动合同中的具体约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。双方应秉持诚信原则，依法行事，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。