请假一直审批中是否算旷工，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假流程的实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，规定员工请假需要提前提交申请，并经过上级或相关部门的审批。如果公司规章制度中明确规定，在请假审批未完成前，员工不得擅自离岗，否则视为旷工，那么在这种情况下，如果请假一直审批中而员工未到岗，确实可能构成旷工。
   • 然而，如果公司规章制度中并未明确规定审批期间的处理方式，或者规定在审批期间员工可以按照正常出勤处理，那么请假一直审批中就不应直接视为旷工。

2. 请假流程实际情况的角度：

   • 有时候，请假审批可能因为各种原因（如上级出差、系统故障等）而延迟。在这种情况下，如果员工已经按照公司规定提交了请假申请，并且有证据证明申请已经提交（如邮件、系统记录等），那么即使审批一直未完成，也不应直接视为旷工。
   • 员工在提交请假申请后，可以主动与上级或相关部门沟通，了解审批进度，并说明自己的情况。如果因审批延迟导致无法按时到岗，员工应及时与公司沟通并寻求解决方案，以避免不必要的纠纷。

3. 法律层面的角度：

   • 从法律角度来看，旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果请假一直审批中并非员工的原因，且员工已经按照公司规定提交了请假申请，那么将这种情况视为旷工可能缺乏法律依据。
   • 如果公司因此将员工视为旷工并进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，在提交请假申请后，应保留好相关证据（如邮件、系统记录等），以便在需要时证明自己的请假行为。同时，应主动与上级或相关部门沟通，了解审批进度，并说明自己的情况。
• 对于公司而言，应完善请假制度，明确审批期间的处理方式，并确保审批流程的顺畅进行。如果因审批延迟导致员工无法按时到岗，公司应与员工进行沟通并寻求解决方案，以避免不必要的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。