请假审核中一般不属于旷工，但具体是否构成旷工，需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
旷工的定义与构成要件
- 旷工通常指的是员工在未获得批准或未提供合理理由的情况下，擅自缺勤的行为。其核心构成要件包括：一是员工存在缺勤的事实；二是该缺勤行为未经公司批准或未提供合理理由。
请假审核中的状态分析
- 在请假审核过程中，员工已经提出了请假申请，并等待公司的审批。此时，员工的缺勤行为并非擅自进行，而是基于请假申请的提出。因此，从主观意图上看，员工并无旷工的故意。
- 然而，如果公司规章制度明确规定，在请假未获批准前擅自缺勤视为旷工，或者员工在提出请假申请时未按照公司规定提供充分的请假理由或证明材料，导致公司无法及时审批，那么在这种情况下，员工的缺勤行为可能被视为旷工。
公司规章制度的影响
- 公司规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假审核期间的缺勤处理方式，那么应按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度未明确规定，或者规定不明确，那么应根据劳动法的相关规定和公平原则进行判断。在这种情况下，一般倾向于认为请假审核中的缺勤不构成旷工，因为员工已经提出了请假申请，并等待公司的审批。
实际操作建议
- 对于员工而言，在提出请假申请时，应尽量按照公司规定提供充分的请假理由和证明材料，以便公司能够及时审批。同时，在请假审核期间，应保持与公司的沟通，及时了解审批进度和结果。
- 对于公司而言，应制定明确的请假制度和审批流程，并在员工入职时进行充分告知和培训。在审批请假申请时，应尽快给出审批结果，避免员工因等待审批而擅自缺勤。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，并因此受到公司的处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销处罚决定并赔偿损失。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假审核期间的缺勤处理方式，但公司未按照规章制度执行，员工同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，请假审核中一般不属于旷工，但具体是否构成旷工需结合实际情况和公司规章制度来判断。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。