周末没上班是否算旷工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
劳动合同与公司规章制度
- 明确约定为休息日：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定周末为休息日，那么员工在周末选择不上班，自然不构成旷工。
- 明确约定为工作日：相反，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定周末为正常工作日，员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在周末缺勤，则可能被视为旷工。
工作安排与通知情况
- 临时加班安排：即便周末通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
- 未通知的加班：若公司未提前通知员工周末需要加班，员工在不知情的情况下未上班，则不应被认定为旷工。
员工未出勤的合理性
- 有正当理由：如员工因突发疾病、遭遇不可抗力因素（如自然灾害导致交通瘫痪）等正当理由无法出勤，即便周末原本安排了工作，这种情况下未上班也不应被认定为旷工。员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。
- 无正当理由：在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周末不去上班则可能被认定为旷工。
特殊工时制度
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间安排更为灵活。若周末属于排定的工作日而未出勤，且无正当理由，可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
法律建议：
- 了解规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程，确保自己的行为符合规定。
- 及时沟通：若员工对周末是否需要上班有疑问，或因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并说明情况。
- 保留证据：员工应保留好与出勤相关的证据，如考勤记录、加班通知、请假条等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若员工认为公司将周末未上班错误地认定为旷工，且沟通无果，可以收集相关证据并通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：周末没上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定、工作安排与通知情况、员工未出勤的合理性以及是否实行特殊工时制度。员工应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。