针对您因旷工被限期回岗，之后公司又不安排工作、劝退的情况，您有权采取以下措施维护自身权益：
核实公司行为的合法性
首先需明确公司行为是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但“旷工”是否构成“严重违反规章制度”，需结合两点判断：
- 规章制度是否合法有效：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（如明确旷工几天构成严重违纪）、已向您公示或送达（如培训签到、邮件确认）。若规章制度未满足上述条件，公司以此为由解除合同可能违法。
- 旷工事实是否成立：您需确认公司主张的旷工天数是否准确（如考勤记录是否真实、是否有请假或调休记录）。若公司无法证明您存在旷工，或旷工天数未达到规章制度规定的“严重”标准，其解除行为可能违法。
应对公司“不安排工作、劝退”的策略
若公司未直接解除合同，而是通过不安排工作、劝退等方式变相逼迫离职，您可分情况处理：
- 若公司未明确解除合同：您应继续正常出勤，保留考勤记录（如打卡记录、门禁记录），并书面要求公司安排工作（可通过邮件、微信等留痕）。若公司仍不安排，您可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或以“未提供劳动条件”为由依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
- 若公司明确劝退并要求签署离职文件：切勿随意签字！需仔细阅读文件内容，若涉及“自愿离职”“放弃赔偿”等条款，可能丧失主张权益的机会。若公司口头劝退但未出具书面通知，您可要求公司出具加盖公章的解除通知书，以便后续维权。
- 若公司直接解除合同：您需要求公司出具书面解除通知，并注明解除理由（如“旷工严重违反规章制度”）。若公司拒绝出具，您可通过录音、聊天记录等证据证明解除事实，后续可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿，即工作每满1年支付2个月工资）。
维权途径与证据收集
无论公司采取何种方式，您均需注重证据收集，这是维权的关键：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
- 旷工争议证据：考勤记录、请假记录、调休申请、公司通知回岗的书面材料等。
- 公司违法证据：不安排工作的通知、劝退聊天记录、录音、解除通知书等。
- 维权途径：
- 协商：与公司沟通，要求说明解除理由或安排工作，并留存协商记录。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为（如未提供劳动条件、违法解除）。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
最后提醒：劳动争议处理需注重时效与程序，建议您尽快行动，避免因拖延导致证据灭失或权益受损。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据材料提供更详细的指导。