您好，关于您提出的“旷离是否需要去公司办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“旷离”这一概念。在劳动法律语境中，并不直接存在“旷离”这一术语，它通常指的是员工未经公司同意，擅自离岗且未办理离职手续的行为。这种行为在《劳动合同法》实施后，不再被直接认定为“自动离职”，而是被纳入到离职管理的范畴。

针对您的问题，即使员工旷离，也建议尽量与公司联系并办理离职手续。原因如下：

1. 法律义务：根据劳动法的相关规定，员工在离职时应当履行一定的手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是员工的法律义务，也是保障公司正常运营和员工个人权益的重要措施。

2. 避免纠纷：如果员工旷离且未办理离职手续，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行相应的处理，如扣除工资、奖金或提起劳动仲裁等。这可能会给员工带来不必要的法律纠纷和经济损失。

3. 个人信用：未办理离职手续可能会影响员工的个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。

具体操作建议：

• 如果您能够与公司取得联系，建议尽快与公司沟通并说明情况，协商办理离职手续。
• 如果公司要求您回公司办理辞职手续，您应当积极配合，按照公司的要求完成相关流程。
• 如果您无法与公司取得联系或公司拒绝与您沟通，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

公司应对措施：

• 如果公司发现员工旷离，应当立即进行调查核实，并尝试与员工取得联系。
• 如果能够联系到员工，公司应当要求员工在限定日期内到岗上班或办理辞职手续。
• 如果无法联系到员工或员工拒绝办理离职手续，公司应当按照规章制度或劳动合同中的约定进行处理，并保留相关证据以备不时之需。

总之，旷离并不是一种明智的选择，它可能会给员工和公司都带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您尽量与公司沟通并办理离职手续，以保障双方的权益和避免不必要的纠纷。