结论前置：

1. 旷工三天自离的劳动者，原则上仍有权获得其实际出勤期间的工资。
2. 若因旷工行为给用人单位造成经济损失，劳动者需依法承担相应的赔偿责任，但赔偿款的扣除需遵守法律规定限制。

详细分析：

一、工资支付原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其离职方式如何，包括旷工三天后自动离职的情况。因此，劳动者在旷工之前的正常工作期间，用人单位应按照约定或法定标准支付工资。旷工期间由于劳动者未提供劳动，因此不予发放工资，但其余正常出勤天数的工资，用人单位必须按时支付。

二、经济损失赔偿与工资扣除限制

若劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿款的扣除需遵守法律规定限制，具体如下：

• 赔偿金额限制：赔偿金额应按照劳动合同的约定或相关法律规定执行，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 最低工资标准保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、用人单位规章制度与劳动者权益

虽然用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行纪律处分，如扣除绩效奖金、警告等，但规章制度中关于旷工三天算自动离职且不支付之前工资的规定，必须符合法律法规，并经过民主程序制定且向劳动者公示。否则，该规定无效，劳动者仍有权要求支付工资。

四、劳动者维权途径

面对用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁与诉讼：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、具体计算示例

假设劳动者月工资为5000元，实际出勤天数为20天（旷工3天，假设一个月工作天数为23天），则应发工资计算如下：

• 应发工资 = 月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数 = 5000 ÷ 23 × 20 ≈ 4347.83元

若因旷工行为给用人单位造成经济损失，且用人单位要求赔偿，假设赔偿金额为1000元，则扣除赔偿后的工资计算如下：

• 扣除赔偿后工资 = 应发工资 - 赔偿金额（但不得超过当月工资的20%，即5000 × 20% = 1000元） = 4347.83 - 1000 = 3347.83元（由于扣除后工资仍高于最低工资标准，因此按此计算）

总结与建议：

旷工三天自离的劳动者在依法享有工资权益的同时，也需注意可能因旷工行为而需承担的经济损失赔偿责任。用人单位在处理此类问题时，也应严格遵循相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。若您遇到此类问题，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。