针对您提出的“拖欠工资请假不批怎么解决”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。同时，劳动者也有请假的权利，但具体请假事宜需遵循用人单位的规章制度，不过这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 分析请假不批的可能原因：

   • 用人单位可能因工作繁忙、人员紧张等原因，暂时无法批准您的请假申请。
   • 也可能存在用人单位对请假制度理解有误，或故意刁难的情况。

3. 解决策略：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您请假的原因和必要性，以及拖欠工资对您生活造成的影响。
     • 提出合理的解决方案，如先支付部分工资以解燃眉之急，或调整请假时间等。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资和拒绝批准请假的行为。
     • 投诉时，请准备好相关证据，如工资条、请假申请记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，并主张您的合法权益。
   • 考虑解除劳动合同：
     • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒绝批准请假，严重影响了您的生活和工作，您可以考虑解除劳动合同。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理此类劳动工伤问题）。

总结来说，面对拖欠工资和请假不批的问题，您应首先明确自己的法律权益，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在极端情况下，也可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。