结论：领导不批准因拖欠工资而提出的请假申请，这一行为本身并不直接构成违法，但拖欠工资的行为是违法的。面对这种情况，你可以采取一系列合法措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于请假申请未获批准：

   • 请假是否获得批准，通常取决于公司的规章制度以及领导对具体情况的判断。如果公司的规章制度中没有明确规定因拖欠工资可以无条件请假，或者领导认为你的请假理由不充分或不符合公司规定，那么领导有权不批准你的请假申请。
   • 但这并不意味着领导的行为是合法的或合理的，尤其是在拖欠工资的背景下。拖欠工资本身已经违反了劳动法的相关规定，员工有权因此采取合法措施来维护自己的权益。

2. 关于拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
   • 如果用人单位拖欠工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 面对这种情况，你可以采取以下措施：

   • 收集证据：首先，收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 关于请假与维权的关系：

   • 虽然请假申请未获批准，但这并不影响你维权。你可以在维权的同时，继续与用人单位沟通请假事宜，或者根据公司的规章制度和实际情况调整请假策略。
   • 重要的是要明确：维权和请假是两个独立的问题。即使请假未获批准，你仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资并维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

面对拖欠工资和请假未获批准的情况，你有多种合法途径来维护自己的权益。记住，法律是保护你权益的有力武器，合理运用它，你将能够有效地解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。