针对您提出的“工资超过一个月不发怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，工资超过一个月未发是违法的，您有权依法维护自己的工资权益。

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的工作时长是否满一个月，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

维权措施

面对工资拖欠的情况，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通。
   • 说明法律规定，要求用人单位按实际工作情况支付工资，并明确工资发放的具体时间。
   • 如果可能，要求用人单位出具书面承诺，以保障您的权益。

2. 准备证据材料：

   • 在采取进一步法律行动前，收集并准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，帮助您证明劳动关系和工资拖欠的事实。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。
   • 携带准备好的证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的拖欠情况。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明用人单位拖欠工资的事实和具体金额。
   • 法院将根据双方的证据和庭审情况作出判决，并可能强制用人单位履行支付义务。

重要提示

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 了解并熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定，有效维护自己的合法权益。
• 如果可能，寻求专业法律帮助，如咨询律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，面对工资拖欠问题，您应保持冷静，依法采取措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨欠薪。同时，积极收集证据材料，并寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。