您好，非常理解您当前遇到的困境。针对您提出的“被迫离职后公司不给离职证明怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您提供详细且深入的解答。

首先，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

其次，离职证明的内容应当规范、要素齐全。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于劳动者再就业至关重要，是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。

如果用人单位无故拒开离职证明，劳动者有权依法维权。具体步骤如下：

1. 友好沟通协商：您可以先与原单位进行友好沟通，明确告知用人单位开具离职证明是其法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若因此产生实际经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失、择业机会损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

以实际案例为例，有劳动者在离职后因原单位拒绝开具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径成功维权，不仅获得了离职证明，还得到了相应的经济损失赔偿。

综上所述，面对用人单位拒开离职证明的情况，您应保持冷静，依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。