大公司逼迫员工辞职又不想赔偿，他们确实会担心被劳动仲裁。以下从几个角度为你详细分析：

一、公司逼迫员工辞职不想赔偿的动机与风险

1. 动机：公司可能出于成本考虑，如减少经济补偿金支出、避免支付未休年假工资、加班费等，而采取逼迫员工辞职的手段。
2. 风险：如果公司采取非法手段逼迫员工辞职，如降薪、调岗、恶意考核等，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。一旦仲裁裁决公司败诉，公司不仅需要支付相应的费用，还可能面临声誉受损、员工士气低落等负面影响。

二、公司可能采取的逼迫手段及法律后果

1. 降薪：公司未经员工同意擅自降薪，属于违法行为。员工可以以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
2. 调岗：公司未经员工同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿金。
3. 恶意考核：公司通过恶意考核、制造不合格记录等手段逼迫员工辞职，员工可以提供证据证明公司的考核行为不合理、不公正，从而要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

三、员工如何应对公司的逼迫行为

1. 保留证据：员工应妥善保留与公司沟通的记录、工资条、考勤记录、工作成果等证据，以备不时之需。
2. 与公司协商：在采取法律手段之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明公司的违法行为。

四、公司对劳动仲裁的担忧

1. 经济成本：一旦仲裁裁决公司败诉，公司需要支付相应的费用，包括经济补偿金、赔偿金、仲裁费等。
2. 声誉影响：劳动仲裁结果通常会在一定程度上影响公司的声誉，尤其是当仲裁结果对公司不利时。
3. 员工士气：公司逼迫员工辞职的行为可能引发其他员工的不满和担忧，从而影响员工士气和工作效率。

建议：如果你正面临公司逼迫辞职的情况，不要轻易放弃自己的权益。保留好相关证据，与公司进行协商，并在必要时提起劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。